तकनीकी और व्यावसायिक शिक्षा और प्रशिक्षण (Technical and vocational education and training (TVET) में महिला भागीदारी को बढ़ाने के लिए लिम्पोपो (Limpopo), उत्तर पश्चिम (North West) और दक्षिण अफ्रीका के फ्री स्टेट प्रांतों (Free State provinces of South Africa) के विभिन्न TVET कॉलेजों (TVET Colleges) की 22 महिला इंजीनियर (Female Engineers) भारत में सौर पैनल विनिर्माण शिक्षण कार्यक्रम (solar panel manufacturing learning program) में हिस्सा ले रही रही है.

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पहल का उद्देश्य महिला छात्रों को विशेष कौशल से लैस करना

ऊर्जा और जल क्षेत्र शिक्षा और प्रशिक्षण प्राधिकरण (Energy and Water Sector Education and Training Authority EWSETA) के सहयोग से दक्षिण अफ्रीका (South Africa) की महिला और युवा मंत्री डॉ. नकोसाज़ाना दलामिनी जुमा (Nkosazana Dlamini-Zuma) के नेतृत्व में, इस पहल का उद्देश्य, इन 22 महिला छात्रों को सौर प्रौद्योगिकी में विशेष कौशल से लैस करना है.

इस कार्यक्रम की शुरुआत BRICS (Brazil, Russia, India, China, and South Africa) की 2023 दक्षिण अफ्रीका अध्यक्षता से हुई थी. यह ब्रिक्स महिला व्यापार (BRICS Women in Business) बैठक के निर्णायक प्रस्तावों में से एक के रूप में उभरा, जिसमें विशेष रूप से दक्षिण अफ्रीका के ग्रामीण इलाकों में ऊर्जा संकट को देखते हुए, वहाँ महिलाओं की महत्वपूर्ण भूमिका पर जोर दिया गया.

सौर पैनल निर्माण और स्थापना कार्यक्रम सैद्धांतिक ज्ञान और व्यावहारिक व्यावहारिक अनुभव दोनों प्रदान करेगा, जिससे इन छात्राओं के लिए सौर ऊर्जा क्षेत्र में आगे बढ़ने का मार्ग प्रशस्त होगा.

सरकारी संस्थाओं के माध्यम से महिलाओं में Entrepreneurship को बढ़ावा

खनिज संसाधन और ऊर्जा विभाग (Department of Mineral Resources and Energy), EWSETA, वैज्ञानिक और औद्योगिक अनुसंधान परिषद (Council for Scientific and Industrial Research CSIR), और राष्ट्रीय युवा विकास एजेंसी (National Youth Development Agency NYDA) द्वारा समर्थित, इस पहल का उद्देश्य न केवल कौशल प्रदान करना है बल्कि उद्यमशीलता को बढ़ावा देना भी है.

दक्षिण अफ्रीका में सौर ऊर्जा क्षेत्र में आकर्षक व्यावसायिक उद्यमों की संभावना पर ज़ोर है. व्यापार, उद्योग और प्रतिस्पर्धा विभाग (Department of Trade, Industry and Competition) और लघु व्यवसाय विकास विभाग (Department of Small Business Development) जैसी सरकारी संस्थाओं के साथ सहयोग के माध्यम से इन छात्राओं के लिए दक्षिण अफ्रीका (South Africa) में उद्यमशीलता (entrepreneurial) के अवसरों को तलाशा जाएगा.इस कार्यक्रम की मदद से महिला इंजीनियर नए ऊर्जा परिदृश्य में अपनी जगह बनाने के साथ, दक्षिण अफ्रीका के उज्जवल और टिकाऊ भविष्य में योगदान देने के लिए तैयार है.

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ब्रिक्स सीसीआई वी (BRICS CCI WE), ब्रिक्स चैंबर ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री (BRICS Chamber of Commerce and Industry BRICS CCI) के महिला सशक्तिकरण (Women Empowerment) वर्टिकल ने ब्रिक्स देशों (BRICS Countries) में तकनीक और व्यवसाय के क्षेत्र में महिला सशक्तिकरण पर एक विशेष रिपोर्ट निकली है. न्यू एरा ऑफ़ ब्रिक्स - होराइज़ंस इन टेक एंड बिज़नेस फॉर वीमेन एम्पावरमेंट (New Era of BRICS – Horizons in Tech and Business for Women Empowerment) नाम की रिपोर्ट ब्रिक्स (BRICS) देशों में महिलाओं के लिए प्रौद्योगिकी और उद्यमिता परिदृश्य पर प्रकाश डालती है. 2023 में ब्रिक्स के विस्तार के साथ यह रिपोर्ट तकनीकी और व्यावसायिक क्षेत्रों में लैंगिक समानता (gender equality) के महत्व को रेखांकित करती है. इस रिपोर्ट को शीएटवर्क (sheatwork) और टेकआर्क (techarc) के सहयोग से विकसित किया गया है.

रिपोर्ट में सतत विकास लक्ष्यों (Sustainable Development Goals SDGs) को प्राप्त करने के साथ, आर्थिक और सामाजिक विकास को बढ़ावा देने में महिला सशक्तिकरण की महत्वपूर्ण भूमिका को रेखांकित किया गया है. 2023 में ब्रिक्स का विस्तार हुआ, जिसमें दुनिया की 47% से अधिक आबादी और सकल घरेलू उत्पाद (GDP)का 36% शामिल है, जो ब्रिक्स (BRICS) की बढ़ती विविधता और प्रभाव को दर्शाता है. ब्रिक्स (BRICS) देश महिलाओं के तकनीकी सशक्तिकरण (technological empowerment) और उद्यमिता (entrepreneurship) के महत्व को पहचानते हुए लैंगिक समानता (gender equality) के प्रति प्रतिबद्धता प्रदर्शित करते है. डिजिटल समावेशिता (Digital inclusivity) को संभावित गेम चेंजर के रूप में देखा गया है.

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शीएटवर्क (Sheatwork) और टेकआर्क (Techarc) का सहयोग

ब्रिक्स सीसीआई वीई (BRICS CCI WE) की अध्यक्ष (President) और sheatwork.com की संस्थापक (Founder) रूबी सिन्हा के अनुसार, “ यह रिपोर्ट ब्रिक्स देशों में महिलाओं द्वारा प्रौद्योगिकी और उद्यमिता में की गई प्रगति के प्रमाण और आगे किये जाने वाले कामों, दोनों के रूप में कार्य करती है."
टेकआर्क (Techarc) की निदेशक और सह-संस्थापक (Director and Co-founder) डॉ. शहाना कुतुब ने कहा, '' ब्रिक्स सीसीआई वीई 2024 (BRICS CCI WE 2024) रिपोर्ट अवसरों और पर प्रकाश डालती है. महिला उद्यमियों के सामने आने वाली चुनौतियाँ, व्यवसाय में महिलाओं के लिए अधिक समावेशी और सहायक वातावरण बनाने के लिए सहयोगात्मक प्रयासों की आवश्यकता पर बल देती है."

ब्रिक्स (BRICS) देशों की स्थिति

ब्राज़ील (Brazil) के उद्यमिता (entrepreneurship) जगत में लगभग 30% व्यवसाय महिलाओं द्वारा संचालित या निर्मित है. ऐसे उद्यम छोटे होते हैं जिनकी वित्तपोषण तक सीमित पहुंच होती है, केवल 9.8% तकनीकी स्टार्टअप महिलाओं द्वारा स्थापित किए जाते है.

रूस (Russia) में तकनीकी भूमिकाओं में महिलाओं की भागीदारी उल्लेखनीय है, 40% शोधकर्ता महिला है. हालांकि, महिला-स्थापित स्टार्टअप के लिए उद्यम पूंजी कम है.

भारत (India) में महिलाएं एसटीईएम (STEM) क्षेत्रों में महत्वपूर्ण योगदान देती है, लेकिन नेतृत्व की भूमिका और उद्यम पूंजी वित्त पोषण तक पहुंचने में चुनौतियों का सामना करती है, उन्हें स्टार्टअप फंडिंग का केवल 0.3% प्राप्त होता है.

चीन (China) में महिला विज्ञान वहां के कुल विज्ञान कार्यबल का लगभग 45% हिस्सा है, जो मानवयुक्त अंतरिक्ष उड़ान, अंतरिक्ष अन्वेषण, चिकित्सा, कंप्यूटर विज्ञान जैसे विभिन्न क्षेत्रों में महत्वपूर्ण भूमिका निभा रहीं है.

दक्षिण अफ़्रीका (South Africa) के तकनीकी दिग्गजों में नेतृत्व की स्थिति में 28% महिला है.

ईरान (Iran) में पिछले तीन दशकों में महिलाओं की भागीदारी में उल्लेखनीय वृद्धि देखी गई है, जो 1990 में 10.5% से बढ़कर 2020 में 16.8% हो गई. पश्चिमी देशों की तुलना में अभी भी कम है, लेकिन यह रुझान लैंगिक भागीदारी (gender participation) में महत्वपूर्ण सुधार दर्शाता है.

मिस्र (Egypt) में एसटीईएम (STEM) शिक्षा में लैंगिक विविधता (gender diversity) को बढ़ावा देने में महत्वपूर्ण प्रगति प्रदर्शित कर रहा है, जिसमें 30-35% महिलाएं इन महत्वपूर्ण क्षेत्रों में सक्रिय रूप से भाग ले रही है. इस तरह की प्रगति मिस्र में महिलाओं के लिए बेहतर अवसरों और सशक्तिकरण का मार्ग प्रशस्त करती है, जो व्यापक सामाजिक और आर्थिक उन्नति में योगदान देती है.

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इथियोपिया (Ethiopia) में महिलाओं को प्रौद्योगिकी क्षेत्र में काफी कम प्रतिनिधित्व मिला है, जिसमें महिलाओं के नेतृत्व वाले व्यवसायों और प्रौद्योगिकी-उन्मुख लघु और मध्यम उद्यमों (Small and Medium Enterprises SMEs) में सीमित उपस्थिति है.

सऊदी अरब (Saudi Arabia) तकनीकी क्षेत्र (tech sector) में महिलाओं की 28% भागीदारी, डिजिटल उद्यमिता (digital entrepreneurship) में उल्लेखनीय प्रगति के साथ, देश में लैंगिक समावेशिता (gender inclusivity)और सशक्तिकरण में महत्वपूर्ण प्रगति को दर्शाती है.

संयुक्त अरब अमीरात (United Arab Emirates UAE) देश के सार्वजनिक क्षेत्र (public sector) की नेतृत्व भूमिकाओं (leadership roles) में महिलाओं के 30% प्रतिनिधित्व, एक उल्लेखनीय मील का पत्थर है. यह उपलब्धि विविध और समावेशी नेतृत्व वातावरण को बढ़ावा देने के लिए यूएई के समर्पण को रेखांकित करती है.

रिपोर्ट लगातार लैंगिक अंतर और बाधाओं को दूर करने के लिए सामूहिक प्रयासों की आवश्यकता पर जोर देती है, महिला उद्यमियों के लिए लक्षित समर्थन (target support), विविधता (fostering diversity) और समावेशिता (inclusivity) को बढ़ावा देने और महिलाओं के बीच एसटीईएम (STEM) शिक्षा को बढ़ावा देने जैसी पहल की वकालत करती है.

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