दो बहनों का रिश्ता बहुत खास होता है. बचपन की शरारतों से लेकर बड़े होने तक का सफर, वे एक-दूसरे के साथ हर खुशी और गम साझा करती हैं. एक-दूसरे की सबसे अच्छी दोस्त और सबसे बड़ी मोटिवेशन होती हैं. जब एक उदास होती है, तो दूसरी उसे हंसाने में जुट जाती है.

उनकी छोटी-छोटी लड़ाइयां भी प्यार का एक हिस्सा होती हैं. बहनों का यह बंधन इतना मजबूत होता है कि समय के साथ और गहरा हो जाता है. वे एक-दूसरे के बिना अधूरी हैं और उनकी यह अटूट दोस्ती जीवन भर चलती है. और जब यही रिश्ता कुछ बड़ा करने की ठान ले तो वह निश्चित रूप से अपने लक्ष्य को हासिल कर सकतीं हैं. ऐसा ही कुछ रिश्ता है सुजाता और तानिया का भी, जिन्होनें  साथ मिलकर बुनी Suta की कहानी और बनीं succesful women entrepreneurs.

बचपन का खेल बना Suta की इंस्पिरेशन

Suta का अर्थ है धागा. यह नाम सुजाता (सु) और तानिया (ता) के रिश्ते को उनकी साड़ी (Saree) की कंपनी में बखूबी दर्शाता है. बचपन में वे खेल-खेल में रूमाल से बने बैग बेचती थीं और एक दिन यही उनके लिए एक inspiration बन गया. इस छोटे से खेल की यादों ने उनके भीतर की उद्यमशीलता (entrepreneurship) और रचनात्मकता को एक बार फिर जीवित किया. जैसे धागे से साड़ी बुनती है, वैसे ही दोनों बहनों ने अपने रिश्ते और बचपन की यादों को बुनते हुए Suta को एक सफल ब्रांड में बदल दिया.

सुजाता और तानिया हमेशा से भारत की विविध कला और संस्कृति के अनगिनत रूपों के प्रति आकर्षित थीं. कई वर्षों तक कॉर्पोरेट दुनिया में काम करने के बाद भी उनका जुनून कभी कम नहीं हुआ. इसी जूनून ने 2016 में जन्म दिया आज की Textile Industry के एक सफल ब्रांड Suta Sarees को.

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Suta Sarees में झलकती परंपरा और आधुनिकता

Suta एक ऐसा डिज़ाइन हाउस है जो परंपरा और आधुनिकता का मिश्रण करके हमारी संस्कृति को संजोता है. Suta की प्रेरणा का आधार है भारतीय हैंडलूम और उन्हें बनाने वाले कलाकार. देश भर के कारीगर अपनी पारंपरिक बुनाई प्रक्रियाओं का उपयोग करके रचनात्मक डिज़ाइन बनाते हैं. सु और ता की हर डिज़ाइन अनोखी है और उसमें एक रिश्ते की inspiration झलकती है.

Suta सिर्फ ब्रांड नहीं, Women Empowerment की कहानी

Suta की कहानी केवल एक व्यवसायिक सफलता (Successful Women Led Businesses) की नहीं है, बल्कि यह नारी शक्ति और सशक्तिकरण की कहानी भी है. सुजाता और तानिया ने यह साबित किया है कि महिलाएं किसी भी क्षेत्र में अपना मुकाम हासिल सकती हैं. अपने रिश्ते को संजोते हुए उन्होंने अपने जुनून को व्यवसाय में बदला और एक नई मिसाल कायम की.

Suta की कहानी उन सभी के लिए प्रेरणादायक है जो अपने सपनों को साकार करना चाहते हैं. सुजाता और तानिया ने ना केवल एक सफल साड़ी ब्रांड (Successful Brand) स्थापित किया, बल्कि उन्होंने यह भी दिखाया कि पारंपरिक कला और आधुनिकता का मेल कितना सुंदर हो सकता है. यह कहानी हर उस महिला के लिए प्रेरणा है जो अपने सपनों को पूरा करना चाहती है और अपने जुनून को एक उद्देश्य में बदलना चाहती है.

ब्रिक्स सीसीआई वी (BRICS CCI WE), ब्रिक्स चैंबर ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री (BRICS Chamber of Commerce and Industry BRICS CCI) के महिला सशक्तिकरण (Women Empowerment) वर्टिकल ने ब्रिक्स देशों (BRICS Countries) में तकनीक और व्यवसाय के क्षेत्र में महिला सशक्तिकरण पर एक विशेष रिपोर्ट निकली है. न्यू एरा ऑफ़ ब्रिक्स - होराइज़ंस इन टेक एंड बिज़नेस फॉर वीमेन एम्पावरमेंट (New Era of BRICS – Horizons in Tech and Business for Women Empowerment) नाम की रिपोर्ट ब्रिक्स (BRICS) देशों में महिलाओं के लिए प्रौद्योगिकी और उद्यमिता परिदृश्य पर प्रकाश डालती है. 2023 में ब्रिक्स के विस्तार के साथ यह रिपोर्ट तकनीकी और व्यावसायिक क्षेत्रों में लैंगिक समानता (gender equality) के महत्व को रेखांकित करती है. इस रिपोर्ट को शीएटवर्क (sheatwork) और टेकआर्क (techarc) के सहयोग से विकसित किया गया है.

रिपोर्ट में सतत विकास लक्ष्यों (Sustainable Development Goals SDGs) को प्राप्त करने के साथ, आर्थिक और सामाजिक विकास को बढ़ावा देने में महिला सशक्तिकरण की महत्वपूर्ण भूमिका को रेखांकित किया गया है. 2023 में ब्रिक्स का विस्तार हुआ, जिसमें दुनिया की 47% से अधिक आबादी और सकल घरेलू उत्पाद (GDP)का 36% शामिल है, जो ब्रिक्स (BRICS) की बढ़ती विविधता और प्रभाव को दर्शाता है. ब्रिक्स (BRICS) देश महिलाओं के तकनीकी सशक्तिकरण (technological empowerment) और उद्यमिता (entrepreneurship) के महत्व को पहचानते हुए लैंगिक समानता (gender equality) के प्रति प्रतिबद्धता प्रदर्शित करते है. डिजिटल समावेशिता (Digital inclusivity) को संभावित गेम चेंजर के रूप में देखा गया है.

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शीएटवर्क (Sheatwork) और टेकआर्क (Techarc) का सहयोग

ब्रिक्स सीसीआई वीई (BRICS CCI WE) की अध्यक्ष (President) और sheatwork.com की संस्थापक (Founder) रूबी सिन्हा के अनुसार, “ यह रिपोर्ट ब्रिक्स देशों में महिलाओं द्वारा प्रौद्योगिकी और उद्यमिता में की गई प्रगति के प्रमाण और आगे किये जाने वाले कामों, दोनों के रूप में कार्य करती है."
टेकआर्क (Techarc) की निदेशक और सह-संस्थापक (Director and Co-founder) डॉ. शहाना कुतुब ने कहा, '' ब्रिक्स सीसीआई वीई 2024 (BRICS CCI WE 2024) रिपोर्ट अवसरों और पर प्रकाश डालती है. महिला उद्यमियों के सामने आने वाली चुनौतियाँ, व्यवसाय में महिलाओं के लिए अधिक समावेशी और सहायक वातावरण बनाने के लिए सहयोगात्मक प्रयासों की आवश्यकता पर बल देती है."

ब्रिक्स (BRICS) देशों की स्थिति

ब्राज़ील (Brazil) के उद्यमिता (entrepreneurship) जगत में लगभग 30% व्यवसाय महिलाओं द्वारा संचालित या निर्मित है. ऐसे उद्यम छोटे होते हैं जिनकी वित्तपोषण तक सीमित पहुंच होती है, केवल 9.8% तकनीकी स्टार्टअप महिलाओं द्वारा स्थापित किए जाते है.

रूस (Russia) में तकनीकी भूमिकाओं में महिलाओं की भागीदारी उल्लेखनीय है, 40% शोधकर्ता महिला है. हालांकि, महिला-स्थापित स्टार्टअप के लिए उद्यम पूंजी कम है.

भारत (India) में महिलाएं एसटीईएम (STEM) क्षेत्रों में महत्वपूर्ण योगदान देती है, लेकिन नेतृत्व की भूमिका और उद्यम पूंजी वित्त पोषण तक पहुंचने में चुनौतियों का सामना करती है, उन्हें स्टार्टअप फंडिंग का केवल 0.3% प्राप्त होता है.

चीन (China) में महिला विज्ञान वहां के कुल विज्ञान कार्यबल का लगभग 45% हिस्सा है, जो मानवयुक्त अंतरिक्ष उड़ान, अंतरिक्ष अन्वेषण, चिकित्सा, कंप्यूटर विज्ञान जैसे विभिन्न क्षेत्रों में महत्वपूर्ण भूमिका निभा रहीं है.

दक्षिण अफ़्रीका (South Africa) के तकनीकी दिग्गजों में नेतृत्व की स्थिति में 28% महिला है.

ईरान (Iran) में पिछले तीन दशकों में महिलाओं की भागीदारी में उल्लेखनीय वृद्धि देखी गई है, जो 1990 में 10.5% से बढ़कर 2020 में 16.8% हो गई. पश्चिमी देशों की तुलना में अभी भी कम है, लेकिन यह रुझान लैंगिक भागीदारी (gender participation) में महत्वपूर्ण सुधार दर्शाता है.

मिस्र (Egypt) में एसटीईएम (STEM) शिक्षा में लैंगिक विविधता (gender diversity) को बढ़ावा देने में महत्वपूर्ण प्रगति प्रदर्शित कर रहा है, जिसमें 30-35% महिलाएं इन महत्वपूर्ण क्षेत्रों में सक्रिय रूप से भाग ले रही है. इस तरह की प्रगति मिस्र में महिलाओं के लिए बेहतर अवसरों और सशक्तिकरण का मार्ग प्रशस्त करती है, जो व्यापक सामाजिक और आर्थिक उन्नति में योगदान देती है.

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इथियोपिया (Ethiopia) में महिलाओं को प्रौद्योगिकी क्षेत्र में काफी कम प्रतिनिधित्व मिला है, जिसमें महिलाओं के नेतृत्व वाले व्यवसायों और प्रौद्योगिकी-उन्मुख लघु और मध्यम उद्यमों (Small and Medium Enterprises SMEs) में सीमित उपस्थिति है.

सऊदी अरब (Saudi Arabia) तकनीकी क्षेत्र (tech sector) में महिलाओं की 28% भागीदारी, डिजिटल उद्यमिता (digital entrepreneurship) में उल्लेखनीय प्रगति के साथ, देश में लैंगिक समावेशिता (gender inclusivity)और सशक्तिकरण में महत्वपूर्ण प्रगति को दर्शाती है.

संयुक्त अरब अमीरात (United Arab Emirates UAE) देश के सार्वजनिक क्षेत्र (public sector) की नेतृत्व भूमिकाओं (leadership roles) में महिलाओं के 30% प्रतिनिधित्व, एक उल्लेखनीय मील का पत्थर है. यह उपलब्धि विविध और समावेशी नेतृत्व वातावरण को बढ़ावा देने के लिए यूएई के समर्पण को रेखांकित करती है.

रिपोर्ट लगातार लैंगिक अंतर और बाधाओं को दूर करने के लिए सामूहिक प्रयासों की आवश्यकता पर जोर देती है, महिला उद्यमियों के लिए लक्षित समर्थन (target support), विविधता (fostering diversity) और समावेशिता (inclusivity) को बढ़ावा देने और महिलाओं के बीच एसटीईएम (STEM) शिक्षा को बढ़ावा देने जैसी पहल की वकालत करती है.

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पूर्वोत्तर भारत में महिलाओं के बीच उद्यमशीलता (entrepreneurship) और कौशल विकास (skill development) को बढ़ावा देने की दिशा में एक उल्लेखनीय कदम उठाते हुए, एनसीसी एनईआर निदेशालय, शिलांग (NCC NER Directorate, Shillong) के तत्वावधान में राष्ट्रीय कैडेट कोर (NCC) की 48वीं असम नौसेना इकाई (48 Assam Naval Unit of the National Cadet Corps NCC) ने 'लाई हारा' (Lai Hara) परियोजना की गुवाहाटी में घोषणा की.

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क्या है लाई हारा?

'लाई हारा' का मतलब 'नई राह' (New Path); यह सुदूर पूर्वोत्तर क्षेत्र (Northeast region) में एनसीसी एसडब्ल्यू कन्या कैडेट्स (NCC SW girl cadets) को सशक्त बनाने का मिशन है. लाई हारा, कन्या कैडेट्स को विभिन्न उद्यमशीलता गतिविधियों (entrepreneurial pursuits) के लिए आवश्यक संसाधन, प्रशिक्षण और अवसर प्रदान करेगा.

साथ आए सभी

इस पहल को 48 असम नौसेना इकाई एनसीसी द्वारा भारतीय उद्यमिता संस्थान (Indian Institute of Entrepreneurship IIE), आईआईटी गुवाहाटी (IIT Guwahati) का प्रौद्योगिकी ऊष्मायन केंद्र (Technology Incubation Center), उत्तर पूर्व हस्तशिल्प और हथकरघा विकास निगम (North East Handicrafts & Handloom Development Corporation NEHHDC) सहित प्रतिष्ठित संगठनों के साथ गुवाहाटी में आयोजित एक सहयोगी बैठक के माध्यम से किया गया था। भारतीय उद्यमिता विकास संस्थान (Entrepreneurship Development Institute of India EDII), असम कौशल विकास मिशन (Assam Skill Development Mission), उत्तर पूर्व कौशल केंद्र (North East Skill Centre NESC), महिला विकास केंद्र (Women Development Center) और जेटविंग्स समूह (Jetwings groups) के सहयोग से किया है.

कैडेट्स को और प्रेरित करने के लिए प्रेरक वार्ता की एक श्रृंखला आयोजित की गई. हिमाद्री हेल्थ केयर प्राइवेट लिमिटेड (Himadri Healthcare Private Limited) के ऋषि जिंदल ने समय प्रबंधन (time management) पर एक प्रभावशाली सत्र दिया. हाउस ऑफ आई लव हल्दीराम (House of I Love Haldiram) के संचालन और उत्पादन के मुख्य प्रबंधक सुमेघ जालान ने भी बहुमूल्य अंतर्दृष्टि साझा कर, कैडेट्स की मदद की.

महिला कैडेट्स की प्रतिक्रिया अत्यधिक सकारात्मक थी. एनसीसी (NCC) ऐसी प्रभावशाली पहलों के माध्यम से अपने कैडेट्स के समग्र अनुभव को समृद्ध करने की अपनी प्रतिबद्धता पर दृढ़ है.

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वो कहावत तो सबने सुनी ही होगी की "हर सफल आदमी के पीछे एक औरत का हाथ होता है" लेकिन कभी सोचा कि ऐसा क्यों बोला जाता है? कारण है महिलाओं का भावनात्मक और व्यावहारिक रूप से सोचकर फैसले लेना और यही कारण है कि वे किसी भी काम के विश्लेषण को अच्छी तरह से कर पाती है. और उन महिलाओं कि सफलता तो हम शहरी क्षेत्रों मे देख ही रहे है पर अब, ग्रामीण क्षेत्रों में भी women entrepreneurship development कोई दूर का सपना नहीं बल्कि उभरती हुई सच्चाई है.

Odisha में एक परिवर्तन चल रहा है, जो लाखों महिलाओं के जीवन को नया आकार दे रहा है और ग्रामीण entrepreneurship के लिए एक नया रास्ता तैयार कर रहा है. इस बदलाव में सबसे आगे Odisha State Association for Financial Inclusion and Inclusion (OSAFII) है, जिसने हाल ही में entrepreneurship के माध्यम से महिलाओं के आर्थिक सशक्तिकरण की यात्रा पर प्रकाश डालते हुए अपने 5वें वार्षिक सम्मेलन का आयोजन किया.

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हुआ 21,800 करोड़ रुपये की राशि का ऋण

सम्मेलन में बताया microfinance संस्थानों, बैंकों और छोटे वित्त बैंकों द्वारा 21,800 करोड़ रुपये की राशि का ऋण किया गया है, जिससे राज्य भर में 4 million women self help group (SHG) के सदस्यों को लाभ हुआ है. OSAFII का मिशन स्पष्ट और केंद्रित है, कि यह प्रयास सिर्फ वित्तीय सहायता के बारे में नहीं, बल्कि कौशल विकास, financial literacy और महत्वपूर्ण संसाधनों तक भी पहुंच शामिल है. OSAFII के CEO ने सम्मेलन के दौरान इन प्रयासों के महत्व पर प्रकाश डाला और ग्रामीण महिलाओं के बीच employment को बढ़ावा देने में financial literacy की महत्वपूर्ण भूमिका पर जोर दिया.

'We Lead' से आया आर्थिक परिवर्तन

'We Lead' जैसी पहल के माध्यम से, महिलाओं को ना केवल ऋण (loan) मिल रहा है बल्कि financial प्रबंधन और बाजार संपर्क जैसे क्षेत्रों में व्यापक समर्थन से भी लैस किया नज़र आ रहा है. ध्यान केवल entrepreneurships को तैयार करने पर नहीं है बल्कि ऐसे leaders को तैयार करना है जो अपने समुदायों के भीतर सामाजिक और आर्थिक परिवर्तन ला सकें.

Odisha में ग्रामीण महिलाओं की कहानी बदल रही है, वे economy  में केवल भागीदार होने से लेकर इसके निर्माता बनने तक की स्थिति में हैं. OSAFII सम्मेलन से निकलने वाली सफलता की कहानियां अन्य लोगों के लिए आशा और प्रेरणा की किरण के रूप में काम करती नज़र आएंगी. Odisha में ग्रामीण महिलाओं को सशक्त बनाने की यात्रा एक ज़रूरी अवस्था तक पहुंच चुकी है, लेकिन अभी भी आगे का रास्ता लंबा और अवसरों से भरा हुआ है. इन महिला उद्यमियों की कहानी उस ताकत की याद दिलाती है जो सशक्तिकरण के लिए एकता, दूरदर्शिता और अटूट समर्पण में बसी है.

Uttar Pradesh की Governor हाल ही में Noida में आयोजित सरस मेले में आई, जहां वे 'लखपति दीदियों' के नाम से प्रसिद्ध महिला entrepreneurs के समूह से मिली. इस सभा से राज्य की महिलाओं ने आर्थिक सशक्तिकरण और entrepreneurship के मनोभाव को प्रदर्शित किया, उनकी उपलब्धियों और समस्त सामाजिक-आर्थिक कामों पर प्रकाश डाला.

सरस मेला में हुई Lakhpati Didi 's से मुलाकात 

सरस मेला उत्तर प्रदेश में वार्षिक रूप से आयोजित होने वाला एक प्रमुख उत्सव है जो स्थानीय उद्यमियों को उनके हस्तशिल्प और कला का प्रदर्शन करने का मौका प्रदान करता है. इस मेले में लोग अपनी कला, शिक्षा, और उद्यमिता का प्रदर्शन करके self-employment की संभावनाएं बढ़ाते हैं. Noida में आयोजित मेले में महिला उद्यमियों की प्रभावशाली भागीदारी देखी गई, जो 'Lakhpati Didi' के नाम से मशहूर हैं.

Lakhpati Didi सरकार की हाल ही में शुरू की गई एक योजना है जिसके तहत 20 मिलियन महिलाओं को कौशल प्रशिक्षण प्रदान किया जाएगा ताकि वे सालाना ₹1 लाख कमाने में सक्षम हो सकें. यह योजना ग्रामीण विकास मंत्रालय के राष्ट्रीय ग्रामीण आजीविका मिशन के अंतर्गत आती है.

मेले में दीदियों से बातचीत करते हुए,उन्होंने कहा, "आज के समय में, हर महिला को काम करते रहना चाहिए. किसी भी महिला को बेकार नहीं बैठना चाहिए और उनमें से हर एक के पास अपना खुद का business होना चाहिए."

सरस मेले में Governor की उपस्थिति महिला उद्यमियों को समर्थन और बढ़ावा देने में सरकार की प्रतिबद्धता को दर्शाती है. यह भाग महिलाओं की आर्थिक भागीदारी को प्रोत्साहित करने के लिए उत्तरप्रदेश सरकार द्वारा शुरू की गई विभिन्न पहलों और योजनाओं की जाँच करता है. इस सम्मलेन में ऐसी नीतियों के प्रभाव पर भी चर्चा की गई है, और इसीलिए हर वक़्त इन महिलाओं के support के महत्व पर जोर दिया जा रहा है.  

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उद्यमिता के माध्यम से सशक्तिकरण

महिलाओं ने अपने business में कई चुनौतियों का सामना किया है, जैसे कि financial problems, सामाजिक रुकावट, और बाहरी बाधाएं. इन चुनौतियों का सामना करके वह अपनी मेहनत और संघर्ष से बहुत आगे आ चुकी है. गवर्नर ने उन्हें उनके साहस और संघर्ष के लिए सलामी दी और इनसे मिलकर वे अधिक प्रेरित हुए.

एक SHG की महिला ने governor से बात करते समय यह बताया कि किस वे सब मिलकर गाय के गोबर से प्रोडक्ट्स बना रही है, और अपने कोयली गांव की 40 महिलाओं ये साथ गाय के गोबर से धूप, गणेश जी की मूर्तियां, राखी, जूते और अन्य सजावट के सामान  बनाती है.

इस से यह पता चलता है कि महिला entrepreneurship एक महत्वपूर्ण और सकारात्मक क्षेत्र है जिसे समाज का ध्यान इस क्षेत्र में लाना ज़रूरी है. महिलाओं के प्रति नीतियों को मजबूत किया जा रहा है और यह सुनिश्चित किया जा रहा है कि समाज में अच्छाई और न्याय की दिशा में कदम उठाए जाएं. सरस मेला न केवल हस्तशिल्प और कला का प्रदर्शन करता है, बल्कि सशक्त महिलाओं के लिए समृद्धि की दिशा में महत्वपूर्ण कदम उठाने का एक मंच भी बन गया है. 

त्योहार न सिर्फ उत्साह, बल्कि रोज़गार के कई अवसर भी लेकर आता है. गणेश चतुर्थी (Ganesh Chaturthi) के अवसर पर गोवा ने SHG की उद्यमिता बढ़ाते हुए अहम फैसला लिया.

स्विगी ने की गोवा सरकार के साथ साझेदारी 

उद्यमिता (entrepreneurship) को बढ़ावा देने और महिला स्वयं सहायता समूहों (women self help group) का समर्थन करते हुए, ऑन-डिमांड (on-demand) सुविधा वितरण मंच स्विगी (swiggy) ने 'स्विगी मिनिस' (Swiggy Minis) पर चावथ ई-बाजार (Chavath e-Bazaar) लॉन्च करने के लिए गोवा सरकार (Government of Goa) के साथ समझौता ज्ञापन पर हस्ताक्षर किए.

इससे राज्य में छोटे उद्यमियों (small entrepreneurs) को उपभोक्ताओं तक ऑनलाइन पहुंच मिलेगी और इस त्योहारी सीजन (festive season shopping) में उनकी सफलता को आगे बढ़ाने में मदद मिलेगी. गोवा के मुख्यमंत्री डॉ. प्रमोद सावंत (Chief Minister of Goa Dr Pramod Sawant) और स्विगी की डॉली सुरेखा के बीच समझौता ज्ञापन (MoU signed between Goa gov. and Flipkart) आदान-प्रदान किया गया.

SHG और स्थानीय उद्यमियों को मिल रहा बढ़ावा 

गोवा (Goa) अपनी सांस्कृतिक विरासत के लिए जाना जाता है. इस साझेदारी (partnership) के ज़रिये 25 से ज़्यादा तरह के प्रोडक्ट्स बेचकर स्थानीय उद्यमियों को आय-सृजन के अवसर मिलेंगे.

स्विगी ने 'स्विगी मिनिस' पर ई-चावथ बाज़ार (Chavath e-Bazaar) बनाया है, जहां उपभोक्ता त्योहार से जुड़े सामान जैसे घर के बने मोदक, नेवरी, लड्डू और कापा के साथ-साथ चकलिस, पापड़, फरसाण, नमकीन नेवरी जैसे स्नैक्स (snacks) खरीद सकते हैं. ई-चावथ बाज़ार में गोवा शैली में तैयार किये गए मसाले और अचार भी मिल रहे हैं (Goa snacks and sweets on Swiggy).

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गणेश चतुर्थी पर गोवा की मिठाइयों और स्नैक्स को मिला स्विगी का प्लेटफार्म 

स्विगी (swiggy) के सह-संस्थापक, नंदन रेड्डी (Nandan Reddy, Co-founder of Swiggy) ने कहा, “स्विगी को चावथ ई-बाज़ार 2023 के लिए गोवा सरकार के साथ साझेदारी करने का सम्मान मिला है. यह पहल उपभोक्ताओं के लिए पहुंच और सुविधा को बढ़ाती है, स्थानीय उद्यमियों से जुड़ने का एक आसान तरीका प्रदान करती है. परंपरा और प्रौद्योगिकी को जोड़कर, यह उद्यमियों, विशेष रूप से महिलाओं और स्वयं सहायता समूहों को हमारी संस्कृति को संरक्षित करने और इस गणेश चतुर्थी पर गोवा की मिठाइयों और स्नैक्स तक पहुंच प्रदान करने के लिए सशक्त बनाती है."

स्विगी अधिकारियों को ऑनलाइन ऑर्डर प्रबंधन और संचालन में मिला प्रशिक्षण

स्विगी मिनिस छोटे पैमाने के उद्यमियों के लिए एक मंच है. उपभोक्ताओं तक लोकल उद्यमियों (local entrepreneurs) की पहुंच बढ़ाने के लिए गोवा चावथ ई-बाज़ार स्टोर्स (Goa Chavath E-Bazaar Stores) शुरू किया गया. त्योहारी भीड़ के दौरान शॉपिंग (shopping) को आसान बनाने के लिए स्विगी संबंधित अधिकारियों को ऑनलाइन ऑर्डर प्रबंधन और संचालन में प्रशिक्षण (training) दे रहा है.

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एमओयू कार्यक्रम (MoU event) महिला एवं बाल कल्याण विभाग (Women and Child Welfare Department) द्वारा आयोजित किया गया था और इसमें राज्य भर से महिला उद्यमियों (women entrepreneurs) को एक साथ लाया गया था. 

इ-कॉमर्स (E-commerce) से महिलाओं को जोड़ उन्हें उद्यमी बनने के लिए प्रेरित किया जा रहा है. इससे उन्हें न सिर्फ आमदनी बढ़ाने के अवसर मिल रहे हैं, बल्कि स्थानीय कलाओं और परम्पराओं को संरक्षित करने का मौका भी मिल रहा है.

भारत में, उद्यमिता (entrepreneurship) एक ऐसा ताकतवर अवसर बन रहा है जो सामाजिक सशक्तिकरण (social empowerment) की ओर बढ़ रहा है. उद्यमिता  (entrepreneurship) से जुड़ कर समुदाय देश की अर्थव्यवस्था पर सकारात्मक प्रभाव (positive impact) डाल रहे हैं. ये उद्यम सामाजिक चुनौतियों (social challenges) को संबोधित कर, निचले तबके को आर्थिक आज़ादी (financial freedom) हासिल करने में मदद कर रहे हैं. अपने उद्यमों के ज़रिये चेंज मेकर्स समाज में बदलाव लाने की पहल कर रहे हैं. सचिन मनचंदा पर्यावरण संरक्षण परियोजनाओं, शिक्षा, आजीविका और कौशल विकास, युवाओं के स्किल डेवलपमेंट, ग्रामीण विकास, जल और स्वच्छता, बाल कल्याण, महिला सशक्तिकरण, और स्वास्थ्य देखभाल से जुड़ी सेवाओं को मज़बूती दे रहे हैं.

युवा उद्यमी कर रहे सामाजिक चुनौतियों का हल 

भारत में युवा उद्यमी (young entrepreneur) वंचित समुदायों (disadvantaged communities) की जरूरतों को पूरा करने वाली पहलों पर ध्यान दे रहे हैं और सामाजिक-आर्थिक (socio-economic) अंतर को कम कर रहे हैं. सचिन मनचंदा (Sachin Manchanda) ने सचिन मनचंदा फाउंडेशन (Sachin Manchanda Foundation) के ज़रिये सामाजिक बेहतरी (social progress) की बागडोर संभाली, जिसकी स्थापना समाज के वंचित वर्गों के विकास के लिए की गई.

बिज़नेस के ज़रिये समुदाय की परेशानियां हो रही दूर 

ईएसजी सिद्धांतों (ESG- एनवायर्नमेंटल, सोशल एंड गवर्नेंस) (Environmental, Social and Governance) का पालन करते हुए, उद्यमी सामाजिक मुद्दों से निपटने, ज़रूरतमंद समुदायों को सशक्त बनाने, रोजगार के अवसर पैदा करने और सामाजिक परेशानियों का नए तरीके से समाधान ढूंढ़ने का काम कर रहे हैं. इसी तरह के कदम उठाते हुए, सचिन मनचंदा फाउंडेशन शिक्षा, अच्छे स्वास्थ्य और  आर्थिक सशक्तिकरण को बढ़ावा दे रहा है. इसने कई तरह के कार्यक्रम चलाए, जिनमें वंचित महिलाओं के लिए सिलाई मशीनें वितरित करना, महिलाओं को स्वयं सहायता समूह बनाने के लिए प्रोत्साहित करना और बेघरों को कंबल और गर्म कपड़े बांटना और छात्रवृत्ति कार्यक्रम, स्वास्थ्य सहायता देखभाल समेत कई पहलें शामिल हैं. 

सामाजिक विकास, महिला सशक्तिकरण, और मज़बूत अर्थव्यवस्था का लक्ष्य पूरा

भारत सामूहिक प्रयासों के ज़रिये अपनी उद्यमशीलता की क्षमता का सही उपयोग कर सकता है, समावेशी विकास को बढ़ावा दे सकता है और देश को आर्थिक आज़ादी की ओर आगे बढ़ा सकता है. उद्यमशीलता के ज़रिये सामाजिक विकास, महिला सशक्तिकरण, और मज़बूत अर्थव्यवस्था का लक्ष्य पूरा हो सकता हैं. 

चाहे विषय सामाजिक परिवर्तन (social change) का हो, हेल्थ (health) का हो, या रोज़गार का,डॉ. संगीता रेड्डी (Dr Sangita Reddy) इन सभी मुद्दों पर न केवल बात, पर डट कर काम भी कर रही है. डॉ. संगीता रेड्डी एक ग्लोबल हेल्थकेयर लीडर, भारतीय उद्यमी और मानवतावादी है. वह Apollo Hospitals Enterprise Limited - एशिया के सबसे बड़े और सबसे भरोसेमंद स्वास्थ्य सेवा समूह की जॉइंट मैनेजिंग डायरेक्टर (Joint Managing Director) है. डॉ. संगीता रेड्डी फेडरेशन ऑफ इंडियन चैंबर्स ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री (FICCI) की तत्काल पूर्व अध्यक्ष भी रह चुकी है.

तकनीकी प्रगति (technical progress) के ज़रिये स्वास्थ्य सेवा प्रणाली (healthcare system) में बदलाव लाने के लिए, वह स्वास्थ्य सेवा के क्षेत्र में बदलाव को गति दे रही है. स्वास्थ्य सेवा में परिवर्तन लाने, स्वास्थ्य आईटी के विकास, और भारत और विदेश दोनों में कई अनोखी पहल करने के लिए उन्हें मैक्वेरी यूनिवर्सिटी ऑस्ट्रेलिया ने डॉक्टरेट की उपाधि से सम्मानित किया है. डॉ. रेड्डी आईओटी, एआई, डेटा एनालिटिक्स, ड्रोन टेक और ब्लॉक चेन के ज़रिये भविष्य की स्वास्थ्य देखभाल परियोजनाओं में बेंचमार्क स्थापित कर रही है. उनके नेतृत्व में, अपोलो हॉस्पिटल्स ने लगातार तीन HiMSS-Elsevier ICT उपलब्धि पुरस्कार प्राप्त किए और चार अस्पतालों ने HiMSS लेवल-6 सर्टिफिकेशन प्राप्त किया. डॉ. संगीता रेड्डी मेडिकल कॉलेज, ऑनलाइन लर्निंग प्लेटफॉर्म मेडवर्सिटी, और अपोलो मेडस्किल्स की भी शुरुआत कर चुकी है ताकि हेल्थकेयर के क्षेत्र में ह्यूमन कैपिटल को कल के लिए मज़बूत बनाया जा सके. डॉ. संगीता 'सेव ए चाइल्ड्स हार्ट इनिशिएटिव', SAHI, क्योर और बिलियन हार्ट्स बीटिंग फाउंडेशन, टोटल हेल्थ फाउंडेशन को शामिल करने वाली एक अम्ब्रेला इकाई अपोलो फिलैंथ्रोपी की प्रमुख भी है.

Image Credits: Apollo Hospitals

G20 EMPOWER महिलाओं की भागीदारी पर ध्यान केंद्रित करने वाले सदस्यों का एक गठबंधन है. संगीता रेड्डी ने G20 एम्पॉवर के हेड के रूप में भारत द्वारा की गई पहलों को मिली वैश्विक मान्यता पर बात की. उन्होंने चुनौतियों की गहराई, समाधानों की विविध रेंज और G20 की अध्यक्षता के दौरान भारत सरकार द्वारा की गई सराहनीय पहलों पर चर्चा की. उन्होंने बताया कि G20 EMPOWER उन महिलाओं के लिए है जो विकास का हिस्सा बन सकती हैं, पर अवसर न मिलने की वजह से वो कार्यबल का हिस्सा नहीं बन सकी. उन्होंने कहा, "महिला भागीदारी से आर्थिक विकास मुमकिन", डॉ. संगीता रेड्डी.

संगीता रेड्डी का मानना है कि आज की महिला को टॉप पोज़िशन पर जाने के लिए आत्मविश्वास, दृढ़ संकल्प, कड़ी मेहनत और व्यावसायिक बुद्धिमत्ता की भावना विकसित करने की ज़रुरत है. रेड्डी का कहना है कि वीमेन एंट्रेप्रेन्योरशिप (entrepreneurship) को बढ़ावा देना भारत की प्राथमिकता होना चाहिए, क्योकि यही वो ज़रिया है जिससे भारत को 5 ट्रिलियन इकॉनमी बनने में गति मिल सकती है. वह बताती है कि भारत सरकार के राष्ट्रीय ग्रामीण आजीविका मिशन (National Rural Livelihood Mission) से जुड़ कर ग्रामीण महिलाएं आत्मनिर्भर बनने का सफर तय कर रही हैं. वे कार्यबल का हिस्सा बन राज्य और देश की अर्थव्यवस्था में योगदान दे रही हैं. रेड्डी कहती है, "लैंगिक समानता लाने और सभी महिलाओं और लड़कियों के सशक्तिकरण को हासिल करने के लिए डिजिटल युग में इनोवेशन, तकनीकी परिवर्तन, और शिक्षा को बढ़ावा देना होगा."