पे पैरिटी इन बॉलीवुड

फिल्मी जगत, एक सपना जहां लाइट्स, कैमरा, एक्शन, पर हर इंसान की ज़िंदगी चलने और रुकने लगती है इस दुनिया में. बड़े परदे के वो एक्टर्स जिनकी पूरी दुनिया दीवानी है, वो जब सामने आए तो सपना पूरा होने जैसा लगता है. एक कलाकार को जब हम उस बड़ी सी स्क्रीन पर देखते है, तो लगता है इनकी ज़िंदगी कितनी अलग होगी. लेकिन अलसियत में ऐसा कुछ नहीं है. आम लोगों जैसी लाइफ स्टाइलहै इनकी. हां थोड़े प्रिविलाजेस तो होते है, लेकिन इसके अलावा ऐसा कुछ नहीं है जो हमसे अलग हो.

अगर देखा जाए तो सेलेब्रिटीज़ की लाइफ में भी आम लोगों जैसी इशूज़ और कंसर्नस है. सबसे बड़ा कंसर्न जो रिसेंटली और भी ज़्यादा डिस्कशन में आया है वो है जेंडर पे गैप. सोच के लगता ही नहीं कि ये कॉर्पोरेट वाला टर्म बॉलीवुड में भी फैला हुआ है. लेकिन सच ये है कि एक एक्ट्रेस को आज भी मूवीज़ करने के लिए एक एक्टर से कम पे किया जाता है.

जेंडर पे गैप फेस करती बॉलीवुड एक्ट्रेसेस

महिलाओं को हर जगह ही कम समझना और उनको पुरुषों से कम ऐडवानटेजेस देना, ये एक ट्रेंड सा बन गया है दुनिया में. बॉलीवुड में आज जो एक्ट्रेस आ चुकी है वो इतनी बेहतरीन कलाकार है कि फिल्मों को उनके होते हुए किसी हीरो की ज़रूरत ही नहीं होती. लेकिन आज भी पे पैरिटी जैसे इशूज़ इंडस्ट्री में आए दिन की बात हो गयी है.

अमीषा पटेल ने हाल ही में अपनी नयी फिल्म 'ग़दर 2' की रिलीज़ के बाद इंटरव्यू में कहा कि- "मेल एक्टर्स हायर पे डिसर्व करते है, क्यूंकि एक फिल्म उन्ही के कारण चलती है, पे पैरिटी जैसा कुछ नहीं होता." सवाल ये है ही नहीं कि फिल्म किसके कारण चल रही है, सवाल ये है कि किसी भी कलाकार को उसकी स्क्रीन टाइम और टैलेंट के बेसिस पर क्यों नहीं जज किया जाता?

 बॉलीवुड की फीमेल सेंट्रिक फिल्म्स 

राज़ी में आलिया भट्ट, नाम शबाना में तापसी पन्नू, मर्दानी में रानी मुखर्जी, हाईवे और परी में अनुष्का शर्मा, कहानी में विद्या बालन, बाजीराव मस्तानी और पीकू में दीपिका पादुकोण, द स्काए इज़ पिंक और सात खून माफ़ में प्रियंका चोपड़ा, क्वीन में कंगना रनौत... इन सबने साबित कर दिया है कि फिल्म सिर्फ एक फीमेल एक्ट्रेस चला भी सकती है और उससे करोड़ों की दिलों पर राज भी कर सकती है.

अमीषा पटेल ने उसी इंटरव्यू में यह भी कहा था कि एक लीड फीमेल एक्टर की मूवी परफॉरमेंस देखे तो हमेशा एक मेल एक्टर से कम ही मिलेगी. इस तरह के थॉट प्रोसेस सोचने पर मजबूर कर देती है कि एक फीमेल एक्टर इस तरह की बात कैसे बोल रही है? यह सोच इतनी रिग्रेसिव है कि आज महिलाओं की प्रोग्रेस के साथ मैच ही नहीं कर सकती.

और बात आज की नहीं है, 80s और 90s के टाइम पर भी कुछ फिल्में जैसे मदर इंडिया, चालबाज़, बेटा, कहानी, दामिनी, अर्थ, पिंजर, कुछ ऐसी मूवीज़ जो अपने वक़्त में चली ही फीमेल लीडस् के कारण थी.

Image Credits: Parity Consulting

जेंडर बेस्ड पे पर सोच बदलना ज़रूरी

सोच ये है की स्क्रीन टाइम के हिसाब से एक्टर्स को पे किया जाना चाहिए, लेकिन सच तो ये है की किसी के स्क्रीन टाइम का उनके टैलेंट से कोई रिलेशन नहीं है. पीकू मूवी में दीपिका को अमिताभ बच्चन और इरफ़ान खान से ज़्यादा पे किया गया था. और वह एक सुपरहिट फिल्म रही है. अमिताभ बच्चन को तो शायद ही कोई नहीं जनता होगा. इरफ़ान खान भी उस मूवी के लीड और भारत में बहुत फेमस एक्टर थे. लेकिन बैरियर तोड़ा गया और दीपिका को ज़्यादा पे किया गया.

तो यह कहना कि कोई भी फिल्म एक फीमेल के कारण कभी नहीं चलती, यह कितना सही है? इंडस्ट्री में इतने साल से काम करने वाले लोग ही अगर इस तरह की सोच रखेंगे तो बाहर वालो से क्या ही उम्मीद कर सकते है? यह बात किसी से नहीं छुपी है की महिलाएं और लड़कियां कितनी तेजी से आगे बढ़ रही है. कुछ फ़ील्ड्स में तो हाल ये है कि लड़कियों की रफ़्तार को मैच ही नहीं कर पा रहे लड़के. चाहे बॉलीवुड की चमक हो या ऑफिस की भागदौड़, सोच बदलनी ज़रूरी है. महिलाओं को अगर इक्वल राइट्स देने की बात की जाती है तो, शुरुआत पे पैरिटी और जेंडर पे गैप को खत्म करने से होनी चाहिए.

चाहे किसी भी क्षेत्र में देख लो, लड़कियां लड़कों के बराबर, या उनसे आगे ही मिलेंगी. बराबरी के अधिकार, काम और पहचान महिलाओं का हक़ है. हाल ही में UPSC के नतीजे आए थे जिनमें पहली चार रैंक्स पर लड़किया थीं. 'एप्पल कंपनी' (Apple Company) के Swift Challenge में एक लड़की के बनाए ऐप को चुना गया, और ऐसे न जाने कितने उदाहरण दिए जा सकते है महिलाओं की उपलब्धियों के. ऐसे में जब कॉर्पोरेट जॉब्स में gender diversity की बात आती है, तब सरकार और कम्पनियाँ इसे बराबर करने के लिए हर तरह का प्रयास करने की कोशिश करतीं है. भारत में आज भी 'जेंडर पे गैप' और 'वर्कफोर्स में महिलाओं की साझेदारी' आज भी बहुत कम है. अपनी कंपनी में इसी विविधता को ख़त्म करने के लिए टाटा ग्रुप की ग्लोबल इंजीनियरिंग और प्रोडक्ट डेवलपमेंट डिजिटल सर्विसेज कंपनी- 'टाटा टेक्नोलॉजीज़ लिमिटेड' (Tata Technologies Limited) ने कहा कि- "वह साल 2023-24 में 1000 से ज़्यादा महिला इंजीनियरों की भर्ती करेगी."

टाटा टेक्नोलॉजीज लिमिटेड ने अपने वर्कफोर्स में लैंगिक विविधता (Gender diversity) को बढ़ावा देने के लिए यह फैसला किया है. कंपनी ने एक बयान में कहा कि- "कंपनी ने महिलाओं को बढ़ावा देने के लिए लैंगिक विविधता (Gender Diversity) आधारित भर्ती अभियान शुरू किया है. इसका नाम ‘रेनबो’ कार्यक्रम (Rainbow Program) रखा गया है." कंपनी का कहना है- "हम 'लीडरब्रिज-विंग्स कार्यक्रम' (Leaderbridge-WINGS program) के माध्यम से भविष्य के लिए महिला लीडरशिप पर अपना ध्यान देंगे. यह प्रोग्राम छह महीने का होगा." टाटा ग्रुप का यह कदम महिला सशक्तिकरण और एक बहुत ऊंची छलांग साबित होगा. महिला वर्कफोर्स को दिया जाने वाला यह बढ़ावा, उन्हें आगे बढ़कर काम करने के लिए प्रोत्साहित करेगा. इस कदम से महिलाएं को अपनी क्षमताओं पर काम करने का बराबरी का मौका मिलेगा. दूसरी मल्टीनेशनल कंपनियों को भी इस दिशा में आगे बढ़ाना चाहिए ताकि देश की फीमेल वर्कफोर्स तेजी से आगे बढ़े.