ब्रिक्स सीसीआई वी (BRICS CCI WE), ब्रिक्स चैंबर ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री (BRICS Chamber of Commerce and Industry BRICS CCI) के महिला सशक्तिकरण (Women Empowerment) वर्टिकल ने ब्रिक्स देशों (BRICS Countries) में तकनीक और व्यवसाय के क्षेत्र में महिला सशक्तिकरण पर एक विशेष रिपोर्ट निकली है. न्यू एरा ऑफ़ ब्रिक्स - होराइज़ंस इन टेक एंड बिज़नेस फॉर वीमेन एम्पावरमेंट (New Era of BRICS – Horizons in Tech and Business for Women Empowerment) नाम की रिपोर्ट ब्रिक्स (BRICS) देशों में महिलाओं के लिए प्रौद्योगिकी और उद्यमिता परिदृश्य पर प्रकाश डालती है. 2023 में ब्रिक्स के विस्तार के साथ यह रिपोर्ट तकनीकी और व्यावसायिक क्षेत्रों में लैंगिक समानता (gender equality) के महत्व को रेखांकित करती है. इस रिपोर्ट को शीएटवर्क (sheatwork) और टेकआर्क (techarc) के सहयोग से विकसित किया गया है.

रिपोर्ट में सतत विकास लक्ष्यों (Sustainable Development Goals SDGs) को प्राप्त करने के साथ, आर्थिक और सामाजिक विकास को बढ़ावा देने में महिला सशक्तिकरण की महत्वपूर्ण भूमिका को रेखांकित किया गया है. 2023 में ब्रिक्स का विस्तार हुआ, जिसमें दुनिया की 47% से अधिक आबादी और सकल घरेलू उत्पाद (GDP)का 36% शामिल है, जो ब्रिक्स (BRICS) की बढ़ती विविधता और प्रभाव को दर्शाता है. ब्रिक्स (BRICS) देश महिलाओं के तकनीकी सशक्तिकरण (technological empowerment) और उद्यमिता (entrepreneurship) के महत्व को पहचानते हुए लैंगिक समानता (gender equality) के प्रति प्रतिबद्धता प्रदर्शित करते है. डिजिटल समावेशिता (Digital inclusivity) को संभावित गेम चेंजर के रूप में देखा गया है.

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शीएटवर्क (Sheatwork) और टेकआर्क (Techarc) का सहयोग

ब्रिक्स सीसीआई वीई (BRICS CCI WE) की अध्यक्ष (President) और sheatwork.com की संस्थापक (Founder) रूबी सिन्हा के अनुसार, “ यह रिपोर्ट ब्रिक्स देशों में महिलाओं द्वारा प्रौद्योगिकी और उद्यमिता में की गई प्रगति के प्रमाण और आगे किये जाने वाले कामों, दोनों के रूप में कार्य करती है."
टेकआर्क (Techarc) की निदेशक और सह-संस्थापक (Director and Co-founder) डॉ. शहाना कुतुब ने कहा, '' ब्रिक्स सीसीआई वीई 2024 (BRICS CCI WE 2024) रिपोर्ट अवसरों और पर प्रकाश डालती है. महिला उद्यमियों के सामने आने वाली चुनौतियाँ, व्यवसाय में महिलाओं के लिए अधिक समावेशी और सहायक वातावरण बनाने के लिए सहयोगात्मक प्रयासों की आवश्यकता पर बल देती है."

ब्रिक्स (BRICS) देशों की स्थिति

ब्राज़ील (Brazil) के उद्यमिता (entrepreneurship) जगत में लगभग 30% व्यवसाय महिलाओं द्वारा संचालित या निर्मित है. ऐसे उद्यम छोटे होते हैं जिनकी वित्तपोषण तक सीमित पहुंच होती है, केवल 9.8% तकनीकी स्टार्टअप महिलाओं द्वारा स्थापित किए जाते है.

रूस (Russia) में तकनीकी भूमिकाओं में महिलाओं की भागीदारी उल्लेखनीय है, 40% शोधकर्ता महिला है. हालांकि, महिला-स्थापित स्टार्टअप के लिए उद्यम पूंजी कम है.

भारत (India) में महिलाएं एसटीईएम (STEM) क्षेत्रों में महत्वपूर्ण योगदान देती है, लेकिन नेतृत्व की भूमिका और उद्यम पूंजी वित्त पोषण तक पहुंचने में चुनौतियों का सामना करती है, उन्हें स्टार्टअप फंडिंग का केवल 0.3% प्राप्त होता है.

चीन (China) में महिला विज्ञान वहां के कुल विज्ञान कार्यबल का लगभग 45% हिस्सा है, जो मानवयुक्त अंतरिक्ष उड़ान, अंतरिक्ष अन्वेषण, चिकित्सा, कंप्यूटर विज्ञान जैसे विभिन्न क्षेत्रों में महत्वपूर्ण भूमिका निभा रहीं है.

दक्षिण अफ़्रीका (South Africa) के तकनीकी दिग्गजों में नेतृत्व की स्थिति में 28% महिला है.

ईरान (Iran) में पिछले तीन दशकों में महिलाओं की भागीदारी में उल्लेखनीय वृद्धि देखी गई है, जो 1990 में 10.5% से बढ़कर 2020 में 16.8% हो गई. पश्चिमी देशों की तुलना में अभी भी कम है, लेकिन यह रुझान लैंगिक भागीदारी (gender participation) में महत्वपूर्ण सुधार दर्शाता है.

मिस्र (Egypt) में एसटीईएम (STEM) शिक्षा में लैंगिक विविधता (gender diversity) को बढ़ावा देने में महत्वपूर्ण प्रगति प्रदर्शित कर रहा है, जिसमें 30-35% महिलाएं इन महत्वपूर्ण क्षेत्रों में सक्रिय रूप से भाग ले रही है. इस तरह की प्रगति मिस्र में महिलाओं के लिए बेहतर अवसरों और सशक्तिकरण का मार्ग प्रशस्त करती है, जो व्यापक सामाजिक और आर्थिक उन्नति में योगदान देती है.

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इथियोपिया (Ethiopia) में महिलाओं को प्रौद्योगिकी क्षेत्र में काफी कम प्रतिनिधित्व मिला है, जिसमें महिलाओं के नेतृत्व वाले व्यवसायों और प्रौद्योगिकी-उन्मुख लघु और मध्यम उद्यमों (Small and Medium Enterprises SMEs) में सीमित उपस्थिति है.

सऊदी अरब (Saudi Arabia) तकनीकी क्षेत्र (tech sector) में महिलाओं की 28% भागीदारी, डिजिटल उद्यमिता (digital entrepreneurship) में उल्लेखनीय प्रगति के साथ, देश में लैंगिक समावेशिता (gender inclusivity)और सशक्तिकरण में महत्वपूर्ण प्रगति को दर्शाती है.

संयुक्त अरब अमीरात (United Arab Emirates UAE) देश के सार्वजनिक क्षेत्र (public sector) की नेतृत्व भूमिकाओं (leadership roles) में महिलाओं के 30% प्रतिनिधित्व, एक उल्लेखनीय मील का पत्थर है. यह उपलब्धि विविध और समावेशी नेतृत्व वातावरण को बढ़ावा देने के लिए यूएई के समर्पण को रेखांकित करती है.

रिपोर्ट लगातार लैंगिक अंतर और बाधाओं को दूर करने के लिए सामूहिक प्रयासों की आवश्यकता पर जोर देती है, महिला उद्यमियों के लिए लक्षित समर्थन (target support), विविधता (fostering diversity) और समावेशिता (inclusivity) को बढ़ावा देने और महिलाओं के बीच एसटीईएम (STEM) शिक्षा को बढ़ावा देने जैसी पहल की वकालत करती है.

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कियों के लिए विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग, गणित और चिकित्सा (STEM) के सपने को नया आकार दे रही है. सशक्त बनाने और प्रेरित करने की नज़र से, एक online portal "SWATI" का लॉन्च Gender Equality को बढ़ावा देने और इन महत्वपूर्ण क्षेत्रों में महिलाओं की विशाल क्षमता को अनलॉक करने में एक महत्वपूर्ण कदम है.

STEM लंबे समय से पुरुष प्रधान क्षेत्र माना जाता है और इसीलिए महलाएं और लड़कियां इस क्षेत्र में उनकी भागीदारी और प्रगति में में बहुत सी सामाजिक-सांस्कृतिक बाधाओं का सामना भी करती है. विभिन्न क्षेत्रों में gender equality  की दिशा में प्रगति के बावजूद, STEM में महिलाओं का कम प्रतिनिधित्व एक गंभीर मुद्दा बना हुआ है. इस असमानता को एक बड़ी चुनौती के रूप में पहचानते हुए नए समाधानों की आवश्यकता है और इसीलिए "SWATI" पोर्टल आशा की किरण बनी है. एक डिजिटल प्लेटफार्म  के रूप में उभरती है जहां सपने उड़ान भरते हैं.

Image credits- PIB

क्या है SWATI प्लेटफार्म ?

'SWATI' पोर्टल एक ऐसा मंच है जो महिलाओं को उनकी रूचि के क्षेत्र में जानकारी, संपर्क और संदेश प्रदान करेगा. यह व्यापक प्रतियोगिताओं, वेबिनार्स, और ऑनलाइन पाठ्यक्रमों का  collection है जो महिलाओं को उनकी क्षमताओंसे परिचित कराता है और innovation में भागीदार बनाने के लिए प्रेरित कर रहा है.

SWATI के माध्यम से, महिलाएं न केवल विज्ञान और टेक्नोलॉजी के क्षेत्र में शिक्षा और प्रशिक्षण प्राप्त कर सकती हैं, बल्कि उनकी क्षमताओं को साझा करने और उन्हें व्यापारिक मान्यता देने के लिए अवसरों को भी प्राप्त करने का अवसर मिलता है. यह पोर्टल महिलाओं को उनके Potential को समझने और प्रयोग करने के लिए प्रेरित कर रहा है.

SWATI ने organize किया कार्यक्रम

SWATI द्वारा आयोजित कार्यक्रम "महिलाओं के लिए विज्ञान और विज्ञान में महिलाओं" के महत्व के साथ-साथ उभरते अवसरों, विज्ञान और Technological प्रयासों में महिलाओं की समावेशिता पर ध्यान केंद्रित करने के उद्देश्य से आयोजित किया गया है. आत्मनिर्भर भारत  के  सपने को और मज़बूत बनाने में यह portal एक अहम भूमिका निभाएगा. इससे 'विज्ञान में महिलाएं' और 'महिलाओं के लिए विज्ञान' पर चर्चा करने और एक Roadmap विकसित करने का अवसर भी मिला है.

स्वाति' पोर्टल एक महत्वपूर्ण पहल है जो महिलाओं को विज्ञान, Technology, इंजीनियरिंग, गणित, और चिकित्सा क्षेत्रों में उनकी भूमिका में वृद्धि करने का एक माध्यम प्रदान कर रही है. यह पहल महिलाओं को सशक्त बनाने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है, जो उन्हें उनके सपनों को पूरा करने के लिए मदद करेगी. इस प्रकार, SWATI' पोर्टल भारतीय समाज के साथ-साथ एक श्रेष्ठ भविष्य की ओर महिलाओं को एक मार्ग प्रदान कर रहा है.

भारत सरकार ने वास्तव में  Gender Justice और equality  को बढ़ावा देने के लिए प्रतिबद्धता जताती नज़र आती है, पिछले कुछ वर्षों में, gender असमानताओं को दूर करने और सभी लिंगों के लिए समान अधिकार और अवसर सुनिश्चित करने के लिए कई नीतियों, कानूनों और पहलों को लागू किया जा रहा है.

आर्थिक सशक्तीकरण और लैंगिक न्याय के प्रति सरकार का काम एक महत्वपूर्ण है. कई योजनाओं और कार्यक्रमों के माध्यम से महिलाओं की आर्थिक भागीदारी को बढ़ाने का प्रयास किया जा रहा है. साथ ही राजनीतिक सशक्तिकरण और महिलाओं की सुरक्षा में सुधार के लिए भी सरकार द्वारा पिछले कुछ वर्षों में कई कदम उठाए गए.

महिलाओं की सुरक्षा, संरक्षा और सशक्तिकरण के लिए पहल

इनमें criminal कानूनों और ‘The Protection of Women from Domestic Violence Act, 2005’ जिसमें घरेलू हिंसा से महिलाओं का संरक्षण बताया है, ‘The Dowry Prohibition Act, 1961’ जहां दहेज निषेध के बारे में बताया है, ‘The Prohibition of Child Marriage Act, 2006’ जिसमें बाल विवाह निषेध बताया है; ‘The Indecent Representation of Women (Prohibition) Act, 1986’ जो महिलाओं का अशिष्ट प्रतिनिधित्व से संबंधित है; ‘The Sexual Harassment of Women (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013’ जिसमें महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) के बारे में बताया है.

ऐसे ही कई और अधिनियम है जैसे ‘The Immoral Traffic (Prevention) Act, 1956’, ‘The Commission of Sati Prevention Act, 1987’, ‘The Protection of Children from Sexual Offenses Act, 2012’, ‘The Juvenile Justice (Care and Protection of Children) Act, 2015, आदि. इसके अलावा, सरकार देश भर में महिलाओं की सुरक्षा, संरक्षण और सशक्तिकरण को सर्वोच्च प्राथमिकता देती है.

पुरुषों और महिलाओं की भागीदारी से समाज में बदलाव

सरकार ने महिलाओं के लिए life-cycle के आधार पर उनके कठिनाओं को ख़त्म करने के लिए बहुआयामी दृष्टिकोण अपनाया है ताकि वे तेज गति से राष्ट्रीय विकास में समान भागीदार बन सकें. साथ ही समग्र शिक्षा, छात्रवृत्ति योजनाएं, बाबू जगजीवन राम छात्रावास योजना, स्वच्छ विद्यालय मिशन आदि जैसी पहल यह सुनिश्चित करती हैं कि school विशेष रूप से समाज के कमज़ोर वर्गों और लड़कियों के अनुकूल हों और उनकी विशेष ज़रूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त सुविधाएं हों.

विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (STEM) में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने के लिए भी कई पहल की गई, साथ ही महिलाओं के सशक्तिकरण के लिए राष्ट्रीय नीति का उद्देश्य उनकी सक्रिय भागीदारी और सामुदायिक प्रथाओं को बदलना है. 

हालांकि, महत्वपूर्ण प्रगति हुई है, चुनौतियां अभी भी बनी हुई हैं, और भारत में पूर्ण लिंग समानता और न्याय प्राप्त करने के लिए अभी भी काम किया जाना बाकी है. इन सिद्धांतों के प्रति सरकार सकारात्मक बदलाव लाने और अधिक अच्छा समाज बनाने में महत्वपूर्ण कदम उठाने को प्रतिबद्ध है.

चंद्रयान 3 (chandrayan 3) और आदित्य L1 (Aditya L1) की सफलता ने  ISRO की महिला साइंटिस्ट्स और इंजिनीयर्स (ISRO female scientists and engineers) को दुनियाभर में पहचान दिलवाई. कौशल और क्षमता पर होने वाली चर्चा, पहनावे से जुड़े कमेंट्स के बीच कहीं दब गई (people commenting on ISRO female scientists sarees). 

साड़ी Vs. STEM 

महिला साइंटिस्ट्स की वैज्ञानिक क्षमता उनके पहनावे से जोड़ी गई. पहनावा चुनने का अधिकार बेसिक फंडामेंटल राइट (right to choose clothing) है, पर फिर भी महिलाओं, खासकर कामकाजी महिलाओं को 'वेस्टर्न' या 'ट्रेडिशनल' पहनावा चुनने के लिए जज किया जाता है. 

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फीमेल साइंटिस्ट्स की फोटो देख उनकी साड़ी, सिन्दूर, और संस्कार के लिए उनकी तारीफ की गई. सोशल मीडिया पर कमेंट किया गया, "उन्हें जींस पहनने की ज़रुरत नहीं है. रियल फेमिनिज्म (real feminism) यही है. महिलाओं का सिगरेट या शराब पीना मॉडर्निज़्म नहीं है."

एक और ब्लू टिक यूज़र ने पोस्ट किया, "सब इम्पोर्टेन्ट है, मून भी, घर की रेस्पॉन्सिबिलिटीज़ भी. इंडियन महिला से बेहतर सब चीज़ों को कोई और हैंडल नहीं कर सकता." 

लेकिन... क्या स्पॉटलाइट उनकी टेक्नोलॉजी की समझ (technological excellence) और वैज्ञानिक क्षमता (scientific calibre) पर नहीं होना चाहिए? इन कमेंट्स को पढ़कर एहसास होता है कि हमारे समाज ने एक महिला को किस हद तक परंपरा की बंदिशों (restrictions of tradition) से बांधा हुआ है. ISRO की सफलता से जुड़ी इन महिलाओं ने दुनियाभर की लड़कियों को STEM (Science, technology, engineering, and mathematics) का रास्ता दिखाया, पर उनके पहनावे पर हो रही बातें इस बात पर से ध्यान हटा लेती हैं. 

रोटी से लेकर रॉकेट तक... 'ओवर वर्क' हुआ नज़रअंदाज़ 

साड़ी, सिन्दूर, बिंदी से जुड़ी चर्चाएं हमारे मन में ये बातें डालती हैं कि पारंपरिक पहनावा (traditional attire) न अपनाने वाली महिला प्रोफेशनल्स (women professionals) अपनी जड़ों के प्रति जागरूक नहीं, या वो 'रियल फेमिनिज्म' (real feminism) के दायरे में नहीं आतीं.

Image Credits: Times of India

रोटी से लेकर रॉकेट तक, सारी ज़िम्मेदारियां महिला पर इस तरह लादीं कि 'ओवर वर्क' (Dangerous Effects of over worked) के नुक्सानों को नज़रअंदाज़ कर दिया. ज़्यादा काम करने पर भी कम पहचान मिली- इसे भी नॉर्मलाइस (normalising over work) किया गया. हैरानी की बात यह है कि पहनावे से जुड़े ये कमेंट्स महिलाओं ने किये.       
 
आंकड़ों की मानें तो विज्ञान में ग्रेजुएशन करने वाले छात्रों में करीब 40% महिलाएं हैं (women in STEM numbers). 'द एसोसिएशन ऑफ एकेडमीज एंड सोसाइटीज ऑफ साइंसेज इन एशिया' की रिपोर्ट ने बताया कि सिर्फ 25-30% महिलाएं ही विज्ञान में पीएचडी (PhD) करती हैं. सिर्फ 15% फैकल्टी पोज़िशन्स महिलाओं के पास हैं. 

ज़रुरत इन आंकड़ों को बढ़ाने की है. ध्यान इस बात पर देना ज़रूरी है कि इन नंबरों को कैसे बढ़ाया जाए. चर्चा का विषय हर फील्ड में महिला भागीदारी होना चाहिए. 'क्या पहनना है', ये महिलाएं खुद तय कर लेंगी. 

हाल ही में G20 की तीसरी डेवलपमेंट वर्किंग ग्रुप की बैठक गोवा में पूरी हुई. इसमें “महिला और अर्थव्यवस्था: उभरते हुए क्षेत्र और काम का भविष्य” विषय पर ज़्यादा बातचीत की गयी. इस विकास कार्य समूह की बैठक का आयोजन G20 सचिवालय द्वारा Observer Research Foundation (ORF) के सहयोग से किया गया. यह कार्यक्रम ‘महिलाओं के नेतृत्व में विकास’ विषय पर एक आकर्षक और गंभीर उप-कार्यक्रम से शुरू हुआ. उप-कार्यक्रम की शुरुआत समीर सरन के उद्घाटन भाषण से हुई, जिसमें उन्होंने न केवल महिलाओं के अधिक समावेश और सशक्तिकरण की आवश्यकता पर बल दिया, बल्कि आने वाले दशकों में नए नेतृत्व पर भी बात की. इस बैठक के दौरान UN की former president Maria Fernanda Espinosa Garces ने कहा- "महिलाओं के विकास से जुड़े विकास नैरेटिव्ज़ का महिलाओं से जुड़े मुद्दों पर गहरा असर होता है."  

इस बैठक में 5 मुद्दों पर बात 5 हुई, जिनमें लैंगिक डिजिटल अंतर को समाप्त करना, Science, technology, engineering, and mathematics (STEM) क्षेत्रों में महिलाओं के प्रतिनिधित्व को बढ़ावा देना, Literacy Rate के अंतर को समाप्त करना, महिलाओं का आर्थिक सशक्तिकरण सुनिश्चित करना और राजनीति के क्षेत्र में महिलाओं की भागीदारी शामिल है. बजट 2023 ने महिला सशक्तिकरण की प्रक्रिया को भी काफी बढ़ावा दिया है. उदाहरण के लिए 'दीनदयाल अंत्योदय योजना राष्ट्रीय ग्रामीण आजीविका मिशन' ने ग्रामीण महिलाओं को 81 लाख स्वयं सहायता समूहों (SHG) में संगठित करके उल्लेखनीय सफलता हासिल की है. यह बैठक देश की महिलाओं के लिए एक बहुत बड़ा कदम साबित होगी. Self help groups की महिलाओं के लिए यह अब आजीविका तैयार करना और भी आसान हो जाएगा . वे अपने जीवन को बिना परेशानियों के परवर्तित कर सकतीं हैं.