भारतीय टेक उद्योग (Indian Tech Industry) में शुरुआत से ही पुरुषों का दबदबा रहा है, लेकिन हाल के वर्षों में महिलाएं तेजी से अपना स्थान बना रही हैं. यह कहानी उन चुनौतियों और जीत की है जिन्होंने महिलाओं को तकनीकी दुनिया में अपना नाम रोशन करने में मदद की है.

टेक उद्योग को ले कर हमेशा से ही लैंगिक भेदभाव (gender inequality) की विचारधारा रही है. यह क्षेत्र आज भी male dominant मन जाता है. लेकिन कई प्रतिभाशाली महिलाएं आगे आई हैं और साबित किया है कि कड़ी मेहनत और लगन से सफलता हासिल की जा सकती है. ये महिलाएं आज अपने करियर में भी सफलता के शिखर को छू रही हैं.

महिलाएं बनी tech industry की inspiration

कई महिलाओं ने तकनीकी दुनिया में अपना नाम बनाया है और वे अन्य महिलाओं के लिए प्रेरणा बनी हैं. आज अपनी सफलता की लिखने वाली भारत की ऐसी ही महिलाओं में से कुछ हैं:

• देबजानी घोष - नई उम्मीदों की किरण: देबजानी घोष (Debjani Ghosh), जो NASSCOM की पहली महिला अध्यक्ष बनीं, ने न केवल इस संस्था को नई दिशा दी, बल्कि भारतीय तकनीकी क्षेत्र में महिलाओं के लिए नए अवसर भी सृजित किए. उनका मानना है कि तकनीक जीवन को सरल बना सकती है और हर किसी के लिए समान अवसर प्रदान कर सकती है. उन्होंने 'Think Digital, Think India' रणनीति के माध्यम से देश की डिजिटल क्षमताओं को बढ़ाने का प्रयास किया.
• रोशनी नादर - तकनीकी सपनों की उड़ान: रोशनी नादर (Roshni Nadar), जिन्होंने तकनीकी दुनिया में अपनी एक विशेष जगह बनाई है, आज HCL Corporation की CEO हैं. उन्होंने न केवल कंपनी को नई ऊंचाइयों पर पहुंचाया बल्कि ग्रामीण उत्तर प्रदेश में VidyaGyan स्कूल की स्थापना कर वंचित बच्चों के लिए शिक्षा के नए द्वार भी खोले.
• नीलम धवन - तकनीकी नवाचारों की मास्टरमाइंड: नीलम धवन (Neelam Dhawan), जिन्होंने तीन दशक से अधिक समय तक तकनीकी दुनिया में अपनी पहचान बनाई, आज उनका नाम उन चुनिन्दा महिलाओं में शामिल है जिन्होंने तकनीकी क्षेत्र में अपना लोहा मनवाया है. Microsoft और HP जैसी कंपनियों में उनका योगदान आज भी सराहनीय है.
• वनिता नारायण - आईबीएम की डिजिटल योद्धा: वनिता नारायण (Vanitha Narayana), जो लंबे समय तक IBM के साथ जुड़ी रहीं और वहां की प्रबंध निदेशक बनीं, ने कंपनी की भारत में विस्तार योजनाओं को सफलतापूर्वक आगे बढ़ाया. उनके नेतृत्व में IBM ने भारत में कई नवाचारी परियोजनाएं शुरू कीं.
• लक्ष्य सिवारामाकृष्णन - गूगल की इनोवेशन आइकन: लक्ष्य सिवारामाकृष्णन (Lakshya Sivaramakrishnan), गूगल में इनोवेशन और नई प्रौद्योगिकियों पर कार्यरत, उनका कार्य उन्हें तकनीकी जगत की एक उल्लेखनीय हस्ती बनाता है. उनकी नवीनताओं ने न केवल गूगल बल्कि समूचे तकनीकी उद्योग को नई दिशा प्रदान की है.

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कंप्यूटर कोड से लेकर कॉर्पोरेट तक

ये महिलाएं न केवल तकनीकी दुनिया में अपने निजी योगदान से जानी जाती हैं, बल्कि उन्होंने भारतीय समाज में लैंगिक समानता के मानदंडों को भी चुनौती दी है. उनकी उपलब्धियां हमें यह दर्शाती हैं कि नारी शक्ति की कोई सीमा नहीं है और वे जिस क्षेत्र में भी जाएं, अपनी छाप छोड़ सकती हैं.

इन महिलाओं की कहानियां हमें यह सिखाती हैं कि महिलाएं किसी भी क्षेत्र में सफल हो सकती हैं. आइटी कंपनियों में कोडिंग करने वाली युवतियों से लेकर बड़ी-बड़ी कंपनियों की सीईओ तक, ये महिलाएं हर क्षेत्र में अपना दम दिखा रही हैं.

लैंगिक भेदभाव जैसी चुनौतियों का सामना करने के बाद भी ये महिलाएं सफलता के शिखर पर पहुंची हैं. उनकी कहानी हमें यह विश्वास दिलाती है कि अगर हमारे पास जुनून और दृढ़ संकल्प है तो हम अपने सपनों को पूरा कर सकते हैं.

भारत का तकनीकी क्षेत्र तेजी से विकसित हो रहा है और इसमें महिलाओं का योगदान लगातार बढ़ रहा है. उम्मीद है कि आने वाले समय में और भी ज्यादा महिलाएं टेक्नोलॉजी के क्षेत्र में आगे आएंगी और भारत को गौरवान्वित करेंगी.

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आज के समय में तकनीकी उद्योग (tech industry) में महिलाओं की भागीदारी तेज़ी से बढ़ रही है. पहले जहां यह क्षेत्र पुरुष प्रधान माना जाता था, वहीं अब महिलाएं भी इस क्षेत्र में अपनी महत्वपूर्ण उपस्थिति दर्ज करा रही हैं. महिलाएं ना सिर्फ प्रोग्रामिंग, डेटा विश्लेषण और नेटवर्किंग जैसे मुख्य क्षेत्रों में काम कर रही हैं, बल्कि वे tech companies की उच्च प्रबंधन भूमिकाओं (senior management roles) में भी स्थान बना रही हैं.

इसके अलावा, कई बड़ी कंपनियां महिलाओं को शिक्षित करने और उन्हें तकनीकी क्षेत्र (technical field) में आगे बढ़ाने के लिए विशेष कार्यक्रम और स्कॉलरशिप्स प्रदान कर रही हैं. यह सब महिलाओं को तकनीकी उद्योग (tech industry) में और अधिक सशक्त बना रहा है और उन्हें अधिक समान अवसर प्रदान कर रहा है.

इसी बात का एक और प्रमाण हमें हाल ही में देखने को मिला है OpenAI के भारतीय मार्केट में आने से. आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (Artificial Intelligence AI) के क्षेत्र की विख्यात कंपनियों में से एक OpenAI जो कि ChatGPT की मूल कंपनी (parent company) है, ने भारत में अपनी पहली ब्रांच खोलने का एलान किया, जिसके लिए कंपनी ने अपनी पहली नियुक्ति की घोषणा भी कर दी. इस नई भूमिका के लिए चुना गया है प्रज्ञा मिश्रा (Pragya Misra) को, जिन्होंने टेक्नोलॉजी और बिजनेस एनालिसिस (Technology and Business Analysis) के क्षेत्र में कई वर्षों तक काम किया है.

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कई बड़ी कंपनियों के साथ काम कर चुकी है प्रज्ञा मिश्रा

प्रज्ञा मिश्रा (Pragya Misra) को OpenAI ने भारत में Public Policy और Partnerships की कमान संभालने को दी है. उन्होनें टेक्नोलॉजी मैनेजमेंट में शिक्षा प्राप्त की है और उनके पास इस क्षेत्र में काम करने का काफ़ी व्यापक अनुभव भी है. प्रज्ञा ने अनेकों बड़ी टेक कंपनियों (tech companies) के साथ काम किया है. यह कंपनियां Truecaller और Meta के Whatsapp जैसे संगठा हैं जो आज अपनी services में सर्वप्रथम चॉइस हैं.

प्रज्ञा की विशेषज्ञता में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (Artificial Intelligence), मशीन लर्निंग (Machine Learning) और डेटा विश्लेषण (Data Analysis) शामिल हैं. उनकी इस नियुक्ति से भारत में OpenAI के संचालन को मजबूती मिलेगी और यह भारतीय बाजार में उनकी बड़ी योजनाओं का हिस्सा है.

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Tech industry की महिलाओं के लिए बनी inspiration 

प्रज्ञा मिश्रा (Pragya Misra) की नियुक्ति OpenAI में ना केवल एक leader के रूप में होगी, बल्कि वे देश की अन्य महिलाओं को भी इस इंडस्ट्री में आकर्षित करने और उन्हें प्रशिक्षित करने में भी मदद करेगी. इससे OpenAI को भारतीय टेक मार्केट में और भी गहराई से पैर जमाने में मदद मिलेगी.

OpenAI का यह कदम दर्शाता है कि कंपनी लैंगिक समानता (gender equality) और विविधता (diversity) को बढ़ावा देने के प्रति अपना पूरा समर्थन रखती है. प्रज्ञा मिश्रा (Pragya Misra) की सफलता निश्चित रूप से अन्य महिलाओं के लिए प्रेरणा है और भविष्य में इस क्षेत्र में अधिक महिलाओं के प्रवेश का मार्ग प्रशस्त करेगी.

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Tech industry में diversity और inclusivity (समावेशन) को बढ़ावा देने के प्रयासों पर आज हर कोई बात कर रहा हैं. इसके लिए प्रवेश स्तर के कर्मचारियों से लेकर शीर्ष अधिकारियों तक सभी स्तरों पर सभी व्यक्तियों का साथ और समर्थन आवश्यक है. यह सिर्फ Indian tech industry ही नहीं बल्कि वैश्विक स्तर पर मौजूद tech world के लिए भी ज़रूरी है.

Industry के कई leaders की तरह इन प्रयासों के महत्व को बखूबी पहचानती हैं Meerah Rajavel. उनका मानना है कि diversity और inclusivity के लिए आवाज़ उठाकर, leaders इन क्षेत्र में innovation और entrepreneurship कि नयी ऊंचाइयां तय कर सकते हैं.

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Stereotypes को तोड़ महिलाओं के लिए एक inspiration बनी Meerah

Meerah Rajavel का जन्म भारत के चेन्नई में हुआ था. बचपन से ही वह एक joint family में पली-बढ़ी. वह बताती हैं कि उनके माता-पिता के support से उन्होंने अपनी graduation की और सभी cousins में सबसे बेहतर कर आगे निकल गयी. इस दौरान उन्हें एक लड़की होने के नाते रिश्तेदारों की stereotypical सोच का भी सामना करना पड़ा पर जहां हौंसला बुलंद हो वहां राह खुद बन जाती है. अपने career को सफल बनाने के लिए वह America चली गईं.

एक software engineer के तौर पर Meerah ने Cisco के साथ अपने career की शुरुआत की. Meerah शुरू से ही इस क्षेत्र में जाना चाहती थी क्यूंकि उन्हें software designing बेहद पसंद है. वह मानती है कि software engineers में एक अनोखी कला होती है जिससे वह महज़ कोड्स से एक पूरा software तैयार कर देते हैं. आज वह Palo Alto Networks के साथ Chief Information Officer (CIO) के तौर पर काम कर रहीं हैं और आगे आने वाली सभी महिलाओं के लिए एक safe workspace को promote कर रहीं हैं.

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महिलाओं के हक़ के लिए उठा रही आवाज़

Meerah की बातों से हमेशा ही यह अनुमान लगाया जा सकता है कि वह tech industry में महिलाओं के समावेश (women in tech) के लिए कितनी प्रेरक रहती है. वह हमेशा उन महिलाओं की सहायता के लिए आगे आयी हैं जो tech industry में कदम रखना चाहती है. उनके इन्हीं पहलों के लिए उन्हें 2014 में Silicon Valley Business Journal ने Women of Influence के ख़िताब से भी नवाज़ा था. साथ ही industry में बदलावों और नए सुझावों के लिए उन्हें 2017 में Most Innovative Woman of The Year की category में Stevie अवार्ड भी मिला है.

आज हर industry को Meerah Rajavel जैसी women leaders की ज़रूरत हैं जो न सिर्फ खुद के लिए सोचे बल्कि अपने साथ दूसरों को भी आगे ले कर चले. Tech industry की हर महिला के लिए एक inspiration है Meerah Rajavel.

Workplace महिलाओं को leadership roles के लिए तैयार करने और आगे बढ़ाने में महत्वपूर्ण भूमिका अदा करता है. Workplace का वातावरण न केवल skills और efficiency विकसित करने के रूप में कार्य करता है बल्कि एक ऐसे मंच के रूप में भी कार्य करता है जहां leadership qualities को पहचाना और पोषित किया जा सकता है. Leadership roles में बेहतर gender equality प्राप्त करने के लिए किए जा रहे प्रयासों में कई पहलू शामिल है, जिसमें workspace के लिए culture, policies, mentorship और समर्थन प्रणालियों को शामिल किया गया है.

यह मानना है tech industry में अपनी अनोखी पहचान बनाने वाली, Shevolve की founder Deepa Vijayaraghavan का. इन्होंने अपने जीवन में कई कठिनाइयों से जूझ कर आज वह मुकाम छू लिया है जहां ये career oriented महिलाओं के लिए एक inspiration बन चुकी है.

मां से मिली independent woman बनने कि प्रेरणा

Deepa का जन्म एक middle class family में हुआ था. वह बचपन से ही पढ़ाई-लिखाई को लेकर गंभीर थी. उन्होंने महज़ 9 साल की उम्र में अपनी मां को खो दिया. वह बताती है कि उनकी मां हमेशा से ही उन्हें पढ़ाई पर ध्यान देने के लिए प्रोत्साहित करती थी. उन्हें जीवन में एक successful और independent woman बनने की प्रेरणा उनकी मां से मिली है.

Deepa की शादी उनकी graduation पूरी होते ही कर दी गई. पर उनके एक successful career बनाने और उनकी मां के सपने को पूरा करने की चाह ने उन्हें रुकने नहीं दिया. उनके पिता ने उनके इस फ़ैसले का समर्थन नहीं किया और उन्हें आगे कुछ करने से मन कर दिया. Deepa बताती हैं कि उन्होंने अपनी दोस्तों से मदद लेकर उनके समर्थन से career बनाने की राह पर कदम रखा. उन्होंने अपनी शादी के बाद MBA पूरा किया और साथ ही कई ज़रूरी certifications भी किए.

शुरुआती दौर में Deepa को software engineer की नौकरी मिली और वहां से शुरू हुई उनकी एक सफल महिला बनने की कहानी. उनके कौशल को पहचान कर उन्हें team leader बनने का offer आया जिसे उन्होंने हां कह दिया. वह बताती हैं कि जब उन्हें Program Manager के लिए offer मिला तब वह इस field के बारे में ज़्यादा नहीं जानती थी. उन्होंने कड़ी मेहनत से software engineer से लेकर program manager का सफर तय किया और आज वह Fintech industry की leading company PayPal की Program Manager है.

Shevolve से बना रही महिलाओं को Leaders

Shevolve महिलाओं के लिए एक ऐसा भारतीय platform है, जो उन्हें leadership में आगे बढ़ने पर ध्यान केंद्रित करता है. Shevolve महिलाओं द्वारा महिलाओं के लिए एक पहल है. Deepa बताती हैं कि यहां महिलाएं अन्य महिलाओं के लिए शक्तिशाली सहयोगी हैं और और जीवन के हर पढ़ाव में पूर्ण रूप से समर्थन देने के लिए हमेशा तैयार रहती हैं. Shevolve के ज़रिये महिलाएं दुनियाभर के सलाहकारों तक पहुंच के साथ, अपने career या business के लिए उचित मार्गदर्शन के साथ सही तरीके से शुरुआत कर सकतीं हैं.

निःसंदेह Deepa आज ना केवल tech world बल्कि सभी महिलाओं के लिए एक inspiration बन चुकी है और सिखाती है कि जीवन में चाहे कितनी ही मुश्किलें क्यों ना हो, अगर हम हौंसला रख साथ मिलकर आगे बढ़ेंगे, तो ज़रूर जीतेंगे.

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क्या आपने कभी मिट्टी के दीये, गमले या बर्तन बनाये है? या फिर कभी कोई jewellery बनाने की कोशिश की हो? अगर आपका जवाब हां है तो फिर आप यह तो बहुत अच्छे से जानते होंगे के इन कलाओं को केवल इनके कलाकार ही बखूबी पूरा कर सकते है. कोई दूसरा अगर बनाने की कोशिश करेगा तो बेशक उसमें कोई न कोई कमी रह ही जाएगी. ठीक इसी तरह अपने future को सिर्फ वो ही बखूबी विकसित कर सकता है जो उसे अपने हाथो से लिखे. अगर अपना future किसी और के भरोसे छोड़ दिया तो निश्चित ही उसमे कमियां महसूस होंगी.

इसी सोच के साथ साल 1997 में एक male dominant industry का हिस्सा बनने की ठानी HARMAN International (India) Pvt. Ltd. की Senior Director, Rajalakshmi Sakhtivel ने. Electronics and Communication Engineering में अपनी graduation कर Rajalakshmi ने Tech Industry (Technology Industry) में उस वक़्त कदम रखा जब इस इंडस्ट्री में महिलाओं का ज़्यादा contribution नहीं था और ना ही inspire होने के लिए ज़्यादा female role models.

Forbes की एक report के अनुसार पुरुषों की तुलना में महिलाएं 45% अधिक दर पर tech industry छोड़ती हैं.

क्यों चुना Tech Industry को?

Rajalakshmi Sakhtivel बचपन से ही काफी उत्सुक और कुछ नया सीखने के लिए curious रहीं है. वह हमेशा से ऐसी field में जाना चाहती थी जहा उन्हें हर दिन कुछ नया challenge मिले जिससे के वह अपने अंदर के उस उत्सुक बच्चे को रोज़ कुछ नया सीखा सकें. और उनकी यह तलाश ख़त्म हुई Tech Industry से जुड़कर. Rajalakshmi LeanIn.org की फाउंडर Sheryl Sandberg को अपनी इंस्पिरेशन मानती हैं जो की एक famous female tech leader हैं. हमेशा से ही कुछ बड़ा करने वाली Rajalakshmi ने industry में कईं teams के साथ काम किया. वह शुरू से ही ऐसी teams का हिस्सा रहीं है जो की दुनिया के अलग अलग हिस्सों में, अलग अलग time zones में काम करती थी.

Rajalakshmi के मुताबिक industry में बने रहने के लिए diversity और inclusion दो ऐसी चीज़ें हैं जिन्हे निरंतर ख्याल में रख कर उपयोग करना ज़रूरी है. यह दोनों कोई campaign नहीं बल्कि industry की ज़रूरतें हैं. इसी के साथ ही उनका मानना है कि industry को हमेशा ही young talents में invest करने की कोशिश करनी चाहिए क्यूंकि यही लोग आगे चलकर लाभदायक साबित होंगे और higher returns के साथ बेहतर perform करेंगे.

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HARMAN International का Tech Industry में महिलाओं को support

• HARMAN ने पिछले साल ही ReInventHers program लॉन्च किया है जो कि उन महिलाओं को support करता है जो एक professional break के बाद दोबारा इंडस्ट्री में आना चाहतीं हैं. महिलाओं कि इसी बढ़ोतरी के चलते यह और भी ज़्यादा ज़रूरी हो जाता है कि workplace पर ऐसे नियमों को लाया जाए जो महिलाओं को ज़रूरी support और opportunities दें. खासकर के वो महिलाएं जो प्रेग्नेंट हैं या प्रेगनेंसी के बाद दोबारा जुड़ रहीं हैं.
• AMIGO, HARMAN का एक ऐसा Maternity Engagement Program जो कि HARMAN में मौजूद माँओं को एक दूसरे के साथ socialize होने का मौका देता है. साथ ही HARMAN को उन सभी तक ज़रूरी resources पहुंचाने की ज़िम्मेदारी भी देता है. इसके अलावा AMIGO यह भी निश्चित करता है की सभी माताओं को एकत्र होने और एक दूसरे को सपोर्ट करने का पूरा अवसर मिले.
• इसी के साथ-साथ HARMAN अपनी women employees के लिए लगातार workshops और mentorship programs भी लता रहता है जिससे उन्हें अपने career से जुड़े हर सवाल का जवाब मिल सकें.
  

Upcoming Women Techies के लिए सलाह

Rajalakshmi हमेशा ही आने वाली महिला पीढ़ी को यही recommend करती हैं कि वह हमेशा खुदकी और काम की value समझें. कभी अपने achievements को celebrate करने में हिचकिचाए नहीं फिर वो achievements चाहे कितनी ही छोटे क्यों न हो. उनका मानना है कि कभी भी, किसी से कुछ सीखने में और मदद मांगने में संकोच ना करें क्योकि हर कोई ऐसे ही सीखता है. इन सब skills के साथ ही industry में network बनाये रखना बहुत ज़रूरी है. खुद के workplace के अलावा दूसरी companies और teams में बातचीत होना खुद की growth और success के लिए फायदेमंद है. इसलिए जितनी मज़बूत networking होगी, tech industry में growth के chances भी उतने ही ज़्यादा होंगे.

आज के competitive work culture के बीच भी अपनी values और learnings के साथ सफलता की नई उचाईयों को छूने का एक ideal example है Rajalakshmi Sakhtivel.

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