Workplace महिलाओं को leadership roles के लिए तैयार करने और आगे बढ़ाने में महत्वपूर्ण भूमिका अदा करता है. Workplace का वातावरण न केवल skills और efficiency विकसित करने के रूप में कार्य करता है बल्कि एक ऐसे मंच के रूप में भी कार्य करता है जहां leadership qualities को पहचाना और पोषित किया जा सकता है. Leadership roles में बेहतर gender equality प्राप्त करने के लिए किए जा रहे प्रयासों में कई पहलू शामिल है, जिसमें workspace के लिए culture, policies, mentorship और समर्थन प्रणालियों को शामिल किया गया है.

यह मानना है tech industry में अपनी अनोखी पहचान बनाने वाली, Shevolve की founder Deepa Vijayaraghavan का. इन्होंने अपने जीवन में कई कठिनाइयों से जूझ कर आज वह मुकाम छू लिया है जहां ये career oriented महिलाओं के लिए एक inspiration बन चुकी है.

मां से मिली independent woman बनने कि प्रेरणा

Deepa का जन्म एक middle class family में हुआ था. वह बचपन से ही पढ़ाई-लिखाई को लेकर गंभीर थी. उन्होंने महज़ 9 साल की उम्र में अपनी मां को खो दिया. वह बताती है कि उनकी मां हमेशा से ही उन्हें पढ़ाई पर ध्यान देने के लिए प्रोत्साहित करती थी. उन्हें जीवन में एक successful और independent woman बनने की प्रेरणा उनकी मां से मिली है.

Deepa की शादी उनकी graduation पूरी होते ही कर दी गई. पर उनके एक successful career बनाने और उनकी मां के सपने को पूरा करने की चाह ने उन्हें रुकने नहीं दिया. उनके पिता ने उनके इस फ़ैसले का समर्थन नहीं किया और उन्हें आगे कुछ करने से मन कर दिया. Deepa बताती हैं कि उन्होंने अपनी दोस्तों से मदद लेकर उनके समर्थन से career बनाने की राह पर कदम रखा. उन्होंने अपनी शादी के बाद MBA पूरा किया और साथ ही कई ज़रूरी certifications भी किए.

शुरुआती दौर में Deepa को software engineer की नौकरी मिली और वहां से शुरू हुई उनकी एक सफल महिला बनने की कहानी. उनके कौशल को पहचान कर उन्हें team leader बनने का offer आया जिसे उन्होंने हां कह दिया. वह बताती हैं कि जब उन्हें Program Manager के लिए offer मिला तब वह इस field के बारे में ज़्यादा नहीं जानती थी. उन्होंने कड़ी मेहनत से software engineer से लेकर program manager का सफर तय किया और आज वह Fintech industry की leading company PayPal की Program Manager है.

Shevolve से बना रही महिलाओं को Leaders

Shevolve महिलाओं के लिए एक ऐसा भारतीय platform है, जो उन्हें leadership में आगे बढ़ने पर ध्यान केंद्रित करता है. Shevolve महिलाओं द्वारा महिलाओं के लिए एक पहल है. Deepa बताती हैं कि यहां महिलाएं अन्य महिलाओं के लिए शक्तिशाली सहयोगी हैं और और जीवन के हर पढ़ाव में पूर्ण रूप से समर्थन देने के लिए हमेशा तैयार रहती हैं. Shevolve के ज़रिये महिलाएं दुनियाभर के सलाहकारों तक पहुंच के साथ, अपने career या business के लिए उचित मार्गदर्शन के साथ सही तरीके से शुरुआत कर सकतीं हैं.

निःसंदेह Deepa आज ना केवल tech world बल्कि सभी महिलाओं के लिए एक inspiration बन चुकी है और सिखाती है कि जीवन में चाहे कितनी ही मुश्किलें क्यों ना हो, अगर हम हौंसला रख साथ मिलकर आगे बढ़ेंगे, तो ज़रूर जीतेंगे.

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डेलॉइट टौश तोहमात्सु लिमिटेड (Deloitte Touche Tohmatsu Limited), जिसे लोकप्रिय रूप से डेलॉइट के नाम से जाना जाता है, एक बहुराष्ट्रीय कंपनी है. ये एक अंतरराष्ट्रीय पेशेवर सेवा नेटवर्क है जिसका मुख्यालय लंदन, इंग्लैंड में है. डेलॉइट दुनिया में राजस्व और पेशेवरों की संख्या के हिसाब से सबसे बड़ा पेशेवर सेवा नेटवर्क है. डेलॉइट ने 2023 वीमेन @ वर्क रिपोर्ट (2023 Women @ Work Report) जारी की. यह रिपोर्ट 10 देशों में 5,000 महिलाओं के सर्वे पर आधारित है, जिसमें 500 भारतीय महिलाएं शामिल हैं. हाल में, कार्यस्थल पर महिलाओं को प्रगति करते देखा गया, लेकिन, कई चीज़ों को लेकर हालात पेहले से बिगड़े पाए गए. 

सर्वे बताता है कि भारत में महिलाओं ने 2022 की तुलना में 2023 में कम भेद-भाव करने वाले व्यवहार का अनुभव किया. जिन लोगों ने इस तरह के व्यवहार का अनुभव किया, उन्होंने माइक्रो एग्रेशन (micro agression) की रिपोर्टिंग दोगुनी से अधिक बताई. महिलाओं को लीडरशिप रोल (leadership roles) न मिलने, या मीटिंग, निर्णयों और बातचीत के दौरान शामिल न किये जाने के मामलों में भारी गिरावट देखी गई. विश्व और भारत के स्तर पर तनाव और बर्नआउट (burnout) का लेवल ज़्यादा देखा गया, पर अच्छी बात यह रही कि भारत में, कार्यबल का युवा वर्ग कार्यस्थल में मानसिक स्वास्थ्य (mental health) के बारे में बात करने में काफी सहज है.

हाइब्रिड मोड (hybrid mode) में काम कर रहीं 37% महिलाओं ने मीटिंग, निर्णयों, या बातचीत के दौरान मुश्किलों और एक्सक्लूशन (exclusion) का अनुभव किया, और 30% का कहना है कि टॉप लीडर्स तक उनकी पर्याप्त पहुंच नहीं है. भारत में 59% महिलाएं बच्चा संभालने (childcare) को और 48% सफाई जैसे घरेलू कार्यों को अपनी प्राथमिक ज़िम्मेदारी (primary responsibility) मानती हैं, जबकि वैश्विक स्तर (global level) पर केवल 46% महिलाएं चाइल्डकैअर को और 42% सफाई जैसे कामों की ज़िम्मेदारी को महिलाओं की प्राथमिकता मानती हैं. सर्वे में शामिल कई कामकाजी महिलाएं मासिक धर्म (menstruation) और मेनोपॉज़ (menopause) से संबंधित स्वास्थ्य चुनौतियों का सामना कर रही हैं. उनमें से, 33% से ज़्यादा ने स्वीकारा कि वे पीरियड्स (periods) के दौरान दर्द होते में काम करती हैं और 18% मेनोपॉज़ से संबंधित लक्षणों में काम करती हैं. लगभग एक चौथाई महिलाओं ने इन कारणों को बिना बताए छुट्टी ली.

भारत में 70% से ज़्यादा महिलाओं का कहना है कि उनके पुरुष साथी घर में प्राथमिक कमाने वाला है. वर्ष 2020 की तुलना में 2021 में ज़्यादा महिलाओं ने नौकरी छोड़ी है. काम के घंटों में छूट न मिलना या समय में बदलाव न होना, नौकरी छोड़ने की सबसे बड़ी वजह बनी. जेंडर इक्वलिटी लीडर के साथ काम करने वाली महिलाओं ने अपने आर्गेनाईजेशन को दूसरो को रेफेर किया है. 

सर्वे के अनुसार, महिलाओं की भागीदारी में अच्छा बदलाव देखा गया, पर अभी भी स्वास्थ्य, हाइब्रिड मोड, और तनाव जैसे कारकों पर काम करने की ज़रुरत है. कार्यस्थल (workplace) को महिलाओं के अनुकूल बनाने से ज़्यादा से ज़्यादा महिलाओं को नौकरी छोड़ने से रोकने में मदद मिलेगी, और युवा आकर्षित होंगे.