Leena Nair कौन हैं? जानिए CHANEL की पहली भारतीय CEO की पूरी कहानी

किसी फैक्ट्री की नाइट शिफ्ट में पहली बार एक महिला अधिकारी की नियुक्ति हुई थी. यूनिट के गलियारों में उत्सुकता से ज़्यादा संशय था — क्या वह इस माहौल में टिक पाएगी? उसके लिए कोई विशेष सुविधा नहीं थी. इस लड़की ने वहीं यूनिफॉर्म पहनती थी जो अन्य कर्मचारी पहनते थे, उन्हीं मशीनों के साथ काम करती थी, और उन्हीं यूनियनों से संवाद करती थी जिनके सामने अब तक केवल पुरुष खड़े होते थे.

वह कुछ अलग करने आई थी — लेकिन शोर मचाकर नहीं, बल्कि काम करके दिखाने की मंशा से. उसने न किसी से विशेष व्यवहार की अपेक्षा की, न किसी सहानुभूति की. जो कार्य उसे सौंपा गया, उसने उसे उसी गंभीरता से निभाया जैसे यह किसी और के लिए होता.

उस फैक्ट्री में मौजूद किसी ने यह नहीं सोचा था कि यह वही महिला है, जो एक दिन दुनिया के सबसे प्रतिष्ठित फैशन ब्रांड CHANEL की CEO बनेगी.

इस कहानी की नायिका हैं — Leena Nair.

Leena Nair: एक साधारण लड़की से CHANEL CEO तक का सफर

Leena Nair का जन्म 11 जून 1969 को महाराष्ट्र के कोल्हापुर शहर में हुआ. एक मध्यमवर्गीय परिवार में पली-बढ़ी Leena ने अपनी पढ़ाई और आत्मविश्वास से समाज की तमाम सीमाओं को पार किया. उन्होंने Walchand College of Engineering से इलेक्ट्रॉनिक्स इंजीनियरिंग की और फिर XLRI Jamshedpur से HR में MBA किया. वे अपने बैच की इकलौती महिला थीं और उन्होंने गोल्ड मेडल जीता.

उनका करियर 1992 में Hindustan Unilever से शुरू हुआ, जहां उन्होंने ज़मीनी स्तर पर काम करते हुए खुद को साबित किया. फैक्ट्रियों की शिफ्ट से लेकर अंतरराष्ट्रीय बोर्ड मीटिंग्स तक, Leena ने हर कदम पर नेतृत्व की एक नई परिभाषा गढ़ी. 2016 में वे Unilever की पहली महिला और सबसे युवा Chief Human Resources Officer बनीं.

CHANEL की CEO बनना: न केवल एक पद, बल्कि एक प्रतीक

2021 में उन्हें CHANEL का Global CEO नियुक्त किया गया. Leena इस पद पर नियुक्त होने वाली पहली भारतीय और पहली महिला बनीं. CHANEL जैसी पारंपरिक, फ्रेंच और फैशन-केंद्रित कंपनी के लिए यह एक क्रांतिकारी निर्णय था.

CHANEL में उन्होंने लोगों को केंद्र में रखते हुए नेतृत्व किया. उन्होंने 25 देशों के कार्यालयों, 100 से ज़्यादा बुटीक और 40 निर्माण स्टूडियो का दौरा किया. उनके नेतृत्व में कंपनी ने 2040 तक net-zero emission का लक्ष्य रखा, और Fondation Chanel के तहत महिलाओं और लड़कियों के लिए $100 मिलियन का वार्षिक बजट तय किया गया.

उनका कहना है —
“Compassion is not a weakness. It’s a superpower in leadership.”

Leena ने CHANEL को सिर्फ एक फैशन ब्रांड नहीं, बल्कि एक सामाजिक जिम्मेदारी निभाने वाला संगठन बना दिया.

वैश्विक सम्मान और पहचान

Leena को TIME Magazine की 2024 की Women of the Year में शामिल किया गया. उन्हें Commander of the British Empire (CBE) की उपाधि दी गई. Thinkers50 ने उन्हें दुनिया के प्रमुख बिजनेस थिंकर्स में गिना. Fortune India की Most Powerful Women की लिस्ट में उनका नाम हर साल शामिल होता है. वे World Economic Forum की Young Global Leader रह चुकी हैं.

Leena Nair की कहानी प्रेरणा का स्रोत है. वो सिर्फ एक CEO नहीं हैं, वो उस सोच का चेहरा हैं जो मानती है कि परिवर्तन ऊपर से नहीं, जड़ों से शुरू होता है. उन्होंने फैक्ट्री की शिफ्ट में जो सीखा, वही उन्हें दुनिया की सबसे प्रतिष्ठित ब्रांड्स में से एक का नेतृत्व करने के योग्य बनाता है. Ravivar Vichar उनकी यात्रा को नमन करता है — और उन सभी लड़कियों को भी, जो अब सपनों को सीमाओं से नहीं, संभावनाओं से जोड़ रही हैं.

Leena Nair से जुड़े प्रमुख FAQs

Q1. Leena Nair ने अपने करियर की शुरुआत कैसे की?

Leena ने 1992 में Hindustan Unilever में मैनेजमेंट ट्रेनी के रूप में काम शुरू किया. उनकी पहली पोस्टिंग एक फैक्ट्री में थी जहां उन्होंने नाइट शिफ्ट में काम किया, यूनियन से डील किया और ground-level production का अनुभव लिया. यही वो अनुभव था जिसने उनके पूरे नेतृत्व की नींव रखी.

Q2. क्या Leena Nair को फैशन इंडस्ट्री का अनुभव था?

नहीं. Leena का अनुभव Human Resources और बिजनेस लीडरशिप में था. उन्होंने फैशन इंडस्ट्री में कभी काम नहीं किया था, लेकिन उनके नेतृत्व कौशल, सहानुभूति और विज़न ने उन्हें CHANEL का CEO बनने के लिए उपयुक्त बनाया.

Q3. CHANEL में Leena के आने के बाद क्या प्रमुख बदलाव हुए?

Leena ने CHANEL में sustainability, gender equity और philanthropy को कोर वैल्यू बनाया. उन्होंने Fondation Chanel का बजट $100M तक बढ़ाया, और कंपनी के अंदर महिलाओं की हिस्सेदारी 60% तक लाई. उन्होंने net-zero emissions का दीर्घकालिक लक्ष्य तय किया.

Q4. उनकी लीडरशिप को लोग इतना खास क्यों मानते हैं?

Leena का लीडरशिप स्टाइल डेटा से ज़्यादा इंसान पर केंद्रित है. वे empathy को leadership का सबसे बड़ा गुण मानती हैं. Unilever में उनके leadership मॉडल को global best practice के रूप में स्वीकार किया गया है. CHANEL में उन्होंने इसी सोच को ग्लोबल स्केल पर लागू किया.

Q5. उन्हें कौन-कौन से अंतरराष्ट्रीय सम्मान मिले हैं?

Leena को TIME Magazine की Women of the Year, Commander of the British Empire (CBE), Fortune Most Powerful Women, Thinkers50 और WEF Young Global Leader जैसे शीर्ष सम्मान प्राप्त हुए हैं. ये उनकी विश्व स्तर पर स्वीकार्यता और प्रभाव को दर्शाते हैं.

Q6. क्या Leena Nair भारतीय महिलाओं के लिए रोल मॉडल बन चुकी हैं?

बिलकुल. वे न केवल अपने पद के कारण बल्कि अपनी यात्रा के कारण एक रोल मॉडल हैं. उन्होंने यह दिखाया कि छोटे शहर से निकलकर वैश्विक नेतृत्व संभव है — अगर आपके पास जज़्बा, विज़न और करुणा है.